实习调查报告1
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实习调研报告
摘要:随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，
我们作为未来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也
应该严于自身的素质，培养较强的会计操作能力。于是，我利用了学校提供的实
习机会前往*_**实习。在两个月的实习生活中自己主要学了
新中大财务软件的一般应用技术、出纳的工作内容、记账凭证的编制、仓库的基
本管理等方面的内容和知识。也在这两个月的实际工作中自己对企业和学校也有
了一些个人的想法，因此特做此实习报告。
关键词:调查报告;会计助理;体会.
一、实习目的
1、我要将理论联系于实际，在实践中发现问题并在实践中去解决问题。
2、通过实习增强社会工作经验和社会阅历。毕竟当今社会的竞争是-一个综
合实力的竞争，社会经验至关重要。
3、通过实际操作提高自己的动手能力，会计是一本实践性很强的学科，只
是单纯的懂得基本理论是不够的，要通过实践操作来提高动手能力。
4、 在实践操作中去理解基本的理论知识。基本的理论好比房子的根基，根
基不稳，-切也只是纸上谈兵。
二、实习内容
1、具体实习项目及工作性质:
在公司实习的两个多月里我从事的是专职会计助理。协助财务主管做-些力
所能及的事。
2、实习过程:
(1)、实际操作财务软件。在校期间我曾学习过用友U8,***财务软件
后其实就可以发现***的软件和用友的设计原理是基本一样的, 所以熟悉起
来会比较快。经过两个月的实际操作和琢磨我已近基本掌握了新中大财务软件的
应用。
(2)、进行日常财务核算、登记记账凭证。由于实际工作中每个月碰到的经
济业务非常多,那么这样的话财务人员为减少工作量势必要在平常时将收到的单
据根据经济业务内容分类整理，之后在根据分好类的原始凭证登记记账凭证。这
样的话能大量的减少会计人员的工作量，也能有效反应各个账户的对应关系。.
(3)、促进仓库管理工作，做好月度仓库盘查工作。仓库对于财务部来说也
是其重要的一环,仓管人员的专业能力也影响着我们财务部。由于***新来
的仓库管理员并非是财务出身，因此协助仓管员管理仓库也是我该做的。我按我
们财务的要求帮仓管员设计了车间仓库材料明细账和产成品明细账,并教他怎么
登记。月末自己在协助仓管对原材料、产成品、在产品进行实地盘点，并汇总好
数据，之后交回财务部对账。.
(4)、了解了出纳工作的基本流程。在公司实习之初我都是跟着出纳学习的。
在出纳的细心教导下我基本了解了出纳的工作流程。比如汇款单的填写、单据的
整理、日记账的登记、费用报销单的编制我都已经基本掌握了。
三、实习单位简介
*_**，创建于一九九八年十月，座落在XXXX市广
陵区李典XX，公司占地面积15226平方米，铝合金门窗、塑钢门窗、中空玻
璃生产设备齐全。生产流水线购于**_*、XX西格玛设备
***。公司年生产、安装能力15万平方米，年产值八千万元。于2005年至.
2013年分别取得金属]窗专业承包- -级资质、幕墙设计与施工一-体化二 级资质、
安全生产许可证等，近几年来每年都被*_**评定为“产品质量合格
单位”，“*_**长单位”。
四、实习心得
1、作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是- -门很精准的工作，
要求会计人员要准确的核算每一项指标, 牢记每一条税法 ,正确使用每一个公式。
所以我们一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问题弥补漏洞。
2、作为一名会计人员要具备良好的人际交往能力。会计部[门是企业管理的
核心部门，对下要收集会计信息，对.上要汇报会计信息，对内要相互配合整理会
计信息，对外要与社会公众政.和府部门搞好关系。在各个部门各种人员打交道时
一定要注意沟通方法，协调好相互间的工作关系。
3、工作中要多看，多观察，多听，少讲，不要说与工作无关的内容，多学
习别人的艺术语言，和办事方法。并且要善于把握机会,如果.上级把- -件超出自
己能力范围或工作范围的事情交给自己做，- -定不要抱怨并努力完成，因为这也
许是上级对自己的能力考验或是- -次展示自己工作能力的机会。
4、坚持学习。不要只学习和会计有关的知识，还要学习与经济相关的知识。
因为现代企业的发展不仅在于内部的运作,还要靠外部的推动。要按经济规律和
法律规定办事。
这两个多月的实习生活让人难忘，我用心去完成了自己要做的任务，现在自
己要好好珍惜这个难得的机会和平台,争取早日能独挡- -面成为一名优秀的财务
人员!天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。我相信我会带着这些目标扬帆出发，踏上我新
的人生道路。
五、对实习单位在经营管理方面存在的问题及解决对策的探索
(一)存在问题
1.管理层对企业文化建设不够重视。企业文化，或称组织文化(Corporate
Culture或Organizational Culture) ，是-一个组织由其价值观、信念、仪式、
符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。在一个小型企业要花什么较多的时
间和经历去***企业文化是不现实的。但是必要的企业文化建设仍不可少。
因为一个好的企业文化能有一个导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、
调适功能、辐射功能等。
2.工资分配制度不合理。一个好的工资分配制度能极大的调动员工的工
作积极性。当然在现代企业中老板追求利润最大化是其最终目的，但是公
司如没有建立一个完善的分配制度会出现员工心里不平衡、人员流失率较
大等现象，这样反而会对企业追求利润最大化照成较大的消极影响。
(二)解决对策
1.我认为对企业文化***应做到以下几点:
(1) 由企业的管理者或企业文化的倡导者、设计者提出企业文化建设的初
步方案;
(2)在企业的各个部]培育企业文化，既要有统- -的目标， 又要有明确的.
分工;
(3)评价文化。指对企业文化培育过程中出现的问题以及实施情况进行跟
踪，确保企业文化建设任务顺利完成;
(4)对有效的企业文化进行归纳和加工，概括出易懂、简洁易记，又能鼓
舞人心的语言来表达;
(5)跟踪反馈，对某些不符合环境变化的内容予以调整或重塑企业文化。
2.在分配制度上行政部和领导层要高度重视，制定合理的分配制度。关心员
工的家庭情况。***的技术员工和普通员工的工资水平相差不大，公司可以
适当提高技术人员的工资,对于普通员工可以实行计件工资和计时工资相结合的
工资分配制度等以提高其工作积极性。
六、对所学专业在教学安排和课程设置方面的意见和建议
1.加强会计专业的基础理论学习,严抓基础知识。没有- -个好的基础做根
基就很难学以致用。在专业课教学方面学校要尽量安排小班上课，这样不但能提
高学生的听课效率也能让老师有更多的时间兼顾到学生的学习情况。
2.加强会计专业的实训课程，以提高学生的实际动手能力。我们学校的实
训课相对外校来说是搞得比较成功的,但是对于税务会计方法的全真模拟仍不够
多。学校在以后的教学安排中适当多安排税务方面的实训。
3.骨干课程系里可适当增加课时量，在校期间老师由于课时量较少,书本知
识往往都没有上完，骨干课程是一个专业的灵魂，骨干课程掌握的好于坏跟会计
专业素质是直接挂钩的。
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