员工手册（第一版）

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晟泰博宇人力 SHENGTAI BOYU HUMAN RESOURCES SERVICE 版本：A0 编号：STBY-02 XX市晟泰博宇人力*** 内部资料严禁外传文件生效日期：2019.10.08 目录一、总经理致辞 ………………………………………………………… 1 页二、公司简介 ……………………………………………………… 2 页三、公司组织机构图 …………………………………………………… 2 页四、公司文化 ………………………………………………………… 3 页五、员工职业道德规范及行为准则 …………………………………… 3 页六、人事规章制度 ……………………………………………………… 7 页 A：员工录用 ………………………………………………………… 7 页 B：薪资报酬 ………………………………………………………… 9 页 C：勤休管理 ………………………………………………………… 10 页 D：劳动保护 ………………………………………………………… 14 页 E：员工奖惩 ………………………………………………………… 15 页七、保密管理制度 ……………………………………………………… 20 页八、附录 …………………………………………………………… 23 页 XX市晟泰博宇人力*** 文件生效日期：2019.10.08 一、总经理致辞亲爱的同事：首先我***全体同仁对你的加入表示最热烈的欢迎！公司战略目标的实现，需要这个大家庭中你、我、他。我相信有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，只要你有能力，只要你***的发展做出贡献，只要***付出了长期的忠诚，公司就一定会给你所希望的一切！希望每一位新同事能以《员工手册》为指南，尽快地***，共创美好明天！ ***以致力***提供一站式“管家”服务，为公司打造专业化、便捷性的可定制化服务为核心价值观。以服务客户、成就员工、贡献社会为使命。愿你和所有的伙伴一起与晟泰博宇共同成长。最后，欢迎你加入晟泰博宇并将其作为你一生的事业。诚挚祝愿你工作愉快，前程似锦！ XX市晟泰博宇人力*** 总经理：王刚 XX市晟泰博宇人力*** 第 1 页共 25 页文件生效日期：2019.10.08 二、公司简介 XX市晟泰博宇人力***成立于 2014 年 1 月 26 日，位于 *_**淮河道 5 号XX火炬大厦，注册资金 300 万元，整体面积 700 余平方米，是XX区最具专业能力的一站式人力资源服务机构之一。晟泰博宇公司拥有一支年轻活力、专业严谨、团结奋进的业务团队，部分骨干曾与千名企事业单位、机关单位达成深度合作。公司经营范围含：代理招聘、劳务外包、劳务派遣、培训咨询、人事业务代理等。三、公司组织机构图 XX市晟泰博宇人力*** 第 2 页共 25 页文件生效日期：2019.10.08 四、公司文化核心价值观——致力***提供一站式“管家”服务，为公司打造专业化、便捷性的可定制化服务公司的愿景——成为XX区最具影响力的人力*** 公司的使命——服务客户、成就员工、贡献社会公司的精神——诚信、进取、创新、合作五、员工职业道德规范及行为准则 1、员工职业道德规范 1.1 热爱祖国，严守规范。 1.1.1 增强法制观念，自觉遵守国家法律、法规、规章。 1.1.2 不做有损国家尊严和利益的事情，爱护国家财产和公共财物。 1.1.3 积极学习政治理论知识，不断提高政治理论水平，增强政治鉴别力政.和治敏锐性。 1.2 ***，笃诚守信。 1.2.1 热爱和忠***，坚决***合法权益；积***的改革发展献计献策。 1.2.2 ***各项规章制度和办法，工作中认真加以贯彻执行。 1.2.3 不做***利益和形象的事情。当公司利益与个人利益不一致时， ***利益放在首位，不计较个人得失；对***利益的违法、违纪和违章行为，要勇于抵制并及时举报。 1.3 协同联动，融合高效。 1.3.1 树立团队意识和集体观念，积极参加各项集体活动。 1.3.2 领导要善于听取员工意见和建议，合理安排工作，充分调动员工的积极性和创造性，不搞独断专权，不搞任人唯亲；要积极关心和指导员工的工作和学习，多为员工解决实际困难，为员工创造良好的工作氛围。 1.3.3 员工要忠于职守、尊重领导，服从工作安排，尽职尽责地做好岗位 XX市晟泰博宇人力*** 第 3 页共 25 页文件生效日期：2019.10.08 工作；有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决定和意见前，不可拒绝执行或消极应付，杜绝阳奉阴违，不得疏忽或拒绝领导指令和工作安排。在工作过程中要多向领导汇报工作进展情况，遇到问题积极与领导沟通。 1.3.4 要积极加强与领导、同事间的沟通和交流。对同事工作中的不足，应积极当面指出并帮助改正，不背后议论、指责或向领导随意夸大汇报，不做不利于团结的事。 1.3.5 同事间相互尊重，不挑拨离间、造谣生事，不拉帮结派；工作中主动协作、互相帮助、互相学习、共同进步。 1.4 专业敬业，拼搏进取。 1.4.1 从业担责任，供职有操守，珍惜每一天，做实每件事。把工作放在心上，把心放在工作上。提高自身专业水准和敬业精神，引领行业发展。反对没有一技之长，得过且过，无所追求的精神。 1.4.2 要直面竞争，敢于亮剑；把成绩当起点，把困难当阶梯；有梦想，有激情，有干劲，将 1%的希望变成 100%的现实。 1.5 清正豁达，绿色人文。 1.5.1 立己达人，心术正，自身硬。交往要简单，做事要坦荡。营造阳光、向上、包容的氛围。 1.5.2 珍惜资源，善用有限资源。关爱生命，绿色生活。热心公益事业，反对铺张浪费。 2、行为准则 2.1 员工在工作中应当遵守以下行为准则： 2.1.1 严格***一切规章制度； 2.1.2 工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密； 2.1.3 平时***财物，不浪费，公私分明； 2.1.4 不做任何***声誉的行为。 2.2 员工务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守： XX市晟泰博宇人力*** 第 4 页共 25 页文件生效日期：2019.10.08 2.2.1 员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，上班时间必须配戴胸卡； 2.2.2 员工在工作时间内不得随意离开工作岗位，如需离开应向上级领导请示； 2.2.3 员工在工作时间内，未经核准不可接见亲友，如确实因重要原因必须会客时，应经上级领导核准，在指定时间、指定地点进行。 2.2.4 员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序； 2.2.5 员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所； 2.2.6 员工不得私自携带公物***，如因工作原因确须携带，须征得上级领导的同意； 2.2.7 员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导； 2.2.8 员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊情况不在此限； 2.2.9 员工在工作时间应全神贯注，努力提高工作效率，严禁看与工作无关的书籍、报刊、杂志、电子产品等； 2.2.10 员工在上班时间内禁止吸烟、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情； 2.2.11 员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作； 2.2.12 同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序； 2.2.13 员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外）； 2.2.14 未经上级领导或部门上级领导的允许，员工不得进入资料室、机 XX市晟泰博宇人力*** 第 5 页共 25 页文件生效日期：2019.10.08 房及其他重地； 2.2.15 不得经营***类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行公司的职务； 2.2.16 员工应严格***的制度规定、办事程序，绝不***的机密； 2.2.17 员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，***名义在外招摇撞骗； 2.2.18 员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入； 2.2.19 员工应爱惜并节约***的一切财产物品。 3、员工着装应相对正式，不得太花哨或太透太露。 3.1 男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班； 3.2 女士不得穿背心、吊带装、超短裙、短裤或拖鞋上班。 4、员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。 4.1 接听电话时，应在电话铃声响 3 遍之内接听，外线应首先说：“您好！晟泰博宇”。同事不在但电话铃声响，周围同事应代为接听，问清对方姓名，来电事项以便转告。 4.2 在处理对外事务中，应用普通话，使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。 4.3 对同事：员工之间应以诚相见，取长补短。要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处；同事之间应团结协作，求同存异；当同事遇到困难时，大家应主动帮助；不得捕风捉影，造谣生事，不得在背后指责和挑剔他人； 4.4 对领导：要尊重领导，对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中如有意见，应采取合理方式向自己的直接领导反映；如对直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映； 4.5 对下属：领导应体恤下属，以身作则，公正无私，充分调动员工的积极性和工作热情，创造良好的工作环境和条件，应为下属指导职业发展方向， XX市晟泰博宇人力*** 第 6 页共 25 页文件生效日期：2019.10.08 培养下属，帮助他们提高综合素质和业务水平； 4.6 对客户：每个员工都有接待之职，都必须用主动热情的态度做好接待或解释工作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响工作秩序。遇到委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。第四条防盗意识 4.7 员工下班时，必须关闭其所使用的电器和门窗，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗。公司不希望员工将贵重的私人物品、钱财带入公司，以免发生不必要的麻烦。六、人事规章制度 A：员工录用 A1:雇佣公司与员工的雇佣关系需满足如下条件： 1.候选人填写《人员信息登记表》，且审批通过； 2.员工通过入职体检； 3.员工与原单位解除劳动关系； A2：员工报到被通知入职的的员工，入职当天必***提交如下资料： 1.有效身份证件原件及复印件。 2.学历证明原件及复印件。 3.体检报告原件。 4.一寸照片 2 张。 5.户口簿复印件。 6.公积金卡复印件（有者提供）。 a.上班后十日内，员工必须提供与原工作单位的终止（解除）劳动合同的证明书。就失业证，工资卡复印件，公积金卡复印件。 XX市晟泰博宇人力*** 第 7 页共 25 页文件生效日期：2019.10.08 b.公司对每位新员工进行入职培训，公司依照***的先后顺序为每位员工编号，并建立人事档案。 A3: 试用期的规定新员工按照劳动合同期限，履行相应的试用期。 1.新进员工试用期为二个月。对试用期内表现优良的员工，用人部门可提前提交转正申请。 2.试用期期间，任何一方提出终止劳动关系的，必须提前三天通知对方。 3.员工在试用期满，部门上级领导提交《新员工转正申请表》，人事部办理转正手续。试用期内如未通过转正考核，公司提前三天书面通知劳动者解除劳动合同。 4.员工入职 30 天签订劳动合同，并按法律规定缴纳五险一金。 A4: 转正 1.试用期内会对每个员工***文化、员工考勤及劳动纪律、专业能力培训及考核，以确定是否能够正式转正。 2.转正程序（1）新员工在试用期满或者达到转正条件后，部门提起《新员工转正申请表》。（2）人事部审核转正资料，履行转正手续。 A5、劳动合同的续签对于劳动合同将满的员工，人事部提前 30 天发《续签劳动合同通知书》给各部门，各部门需在收到通知七日内将意见反馈人事部，同意续订合同的应在期满前与员工续签劳动合同。若不续签，人事部安排办理解除劳动合同相关手续。 A6、劳动合同的解除和终止 1.员工可***提出解除劳动合同，正式员工应提前一个月提出离职申请，试用期须提前三天提出申请。 XX市晟泰博宇人力*** 第 8 页共 25 页文件生效日期：2019.10.08 2.公司与员工协商一致可以解除劳动合同。 3.劳动合同解除或者终止的，员工***规定办理离职手续，结清与公司有关的一切财务与业务事宜。不按规定办理离职手续***造成损失的，公司有权追究其责任。 4.员工退休时劳动合同即终止。 5.在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不支付任何补偿金。有以下情况之一者，均被视为不符合录用条件：（1）在订立劳动合同过程中有欺骗、欺瞒或其他不诚实行为者；（2）***要求收到惩处者；（3）法律、法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。 B：薪资报酬 B1、基本工资：劳动***约定的工资，基本工资大于等于XX市最低工资标准，工作不满一个月的员工，结合出勤率给予发放。基本工资含：学历工资、经验工资、工作津贴、职务工资。 B2、绩效工资：公司根据个人能力及工作内容，拟定绩效奖金基数。公司每月对员工进行绩效考核，考核结果与发薪总额挂钩，具体祥见《绩效管理办法》。 B3、各种津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。含：保密津贴、防暑降温费、采暖补贴等。 B4、工龄工资：工龄工资，又称年功工资，是公司按照员工的在本单位的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 B5、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 B6、工龄工资每年 7 月 1 日起重新核算。、 B7、薪资相关细则详见《薪酬管理办法》。 B8、加班费计算 1.加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安 XX市晟泰博宇人力*** 第 9 页共 25 页文件生效日期：2019.10.08 排补休的或法定休假日工作的，称为"加班"。 2.员工如需加班参照《员工手册》规定，同时需要履行加班申请手续。 3.平时加班工资=基本工资/174*加班时长*150%。 4.周末加班工资=基本工资/174*加班时长*200%。 5.节假日加班工资=基本工资/174*加班时长*300%。 6.员工所有加班以 1 小时为单位。 7.培训加班，不支付加班工资,但可以安排倒休。 B9.请假扣款计算 1.员工的所有请假必须按照《员工手册》C.勤休管理之规定申请休假。 2.员工按照国家法律法规规定享受年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假，休假期间工资正常发放（休假需提交相应请假证明）。 3.旷职扣款/小时=事假扣款/小时=基本工资/174。 4.病假扣款/小时=基本工资/174*0.75。 5.员工所有请假以 0.5 小时为单位。 B10、奖金 1.对在工作中做出杰出贡献的员工，发放奖金。详见《奖金管理办法》。 B11、薪资保密 1.薪资计算周期为 1 个自然月，薪资发放日期为每月 10 号，遇节假日提前发放。 2.公司的薪资标准公开，但员工个人薪资保密，任何人不得泄露个人薪资给他人，更不能打探其他人的薪资金额。 3.员工必须严守薪资保密之规定。违者：第一次，记过处分；第二次，开除。 C：勤休管理 C1、考勤及劳动纪律内容员工必须服从工作分配、调动和指挥,在工作时间和工作场所坚守岗位,履 XX市晟泰博宇人力*** 第 10 页共 25 页文件生效日期：2019.10.08 行岗位职责，遵守工作秩序，遵守考勤制度、请假制度等。 C2、工时 1.正常班制工作时间：每个工作日时间为 8:00～17:30（其中上班打卡时间为 8：00 之前，下班打卡时间为 17：30 之后），午餐时间为 12:00～13:30。 2.属公司行为安排加班的，应提前申请填写《加班申请》经部门上级领导批准确认后，方可生效。 3.员工未按规定时间无故不到岗的为迟到（恶劣天气等特殊原因除外）；员工未到下班时间无故提前离岗的为早退。 C3、考勤制度 1.薪酬福利专员记录考勤须及时、准确、清楚。 2.所有员工需按时出勤，不得弄虚作假。 3.薪酬福利专员不定期通报考勤异常，未打卡情况需填写补签卡说明，月累计 3 次（含）未打卡，当月绩效薪资考核 100 元。 C4、休假制度 1.婚假（1）员工结婚给予 3 天婚假（不包括公休日法定节假日）。（2）婚假一次性休完，否则视为自动放弃，请婚假应提供本人结婚证。 2.产假、哺乳假、护理假（1）女员工符合计划生育管理规定的，给产假一百二十八天（其中包括产前假十五天）。（2）难产的，凭医院诊断证明增加产假十五天（难产范围含剖腹手术、产前助产、胎头吸引术等）。（3）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。（4）我公司男员工给予七天护理假，男员工请护理假须持子女出生证明方可请假。（5）生育伴输卵管结扎术的，凭医院诊断证明增加产假十四天。 XX市晟泰博宇人力*** 第 11 页共 25 页文件生效日期：2019.10.08 （6）女员工怀孕流产的（含人工流产），应当根据医疗单位的诊断证明，按以下规定给予产假：怀孕未满四个月流产的，给予产假十五天；怀孕满四个月流产的，给予产假四十二天。（7）凡非婚生育或非婚流产的，一律按事假处理。（8）符合计划生育规定的女员工，产假期满，可申请休哺乳假，哺乳假期限最长可休至子女一周岁，过期视为自动放弃休假。 3.丧假: 3.1 父母、配偶之父母；配偶、子女丧亡者，给与丧假三天。 3.2 兄弟姐妹丧亡者，给与丧假二天。 3.3 父母之兄弟姐妹、兄弟姐妹之配偶、祖父母、外祖父母、配偶之祖父母或外祖父母丧亡者，给与丧假一天。 3.4 丧假之申请须附有效证明（如户籍注销之证件、死亡证明等），丧假期间薪资照付。 4.带薪年休假:社会工龄满一年的员工享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4.1 具体规定： 4.1.1 员工年休假按月度释放。 4.1.2 员工带薪休年假，由劳资双方在不妨害工作的原则下，共同协商休假日期，其请假手续及批准权限比照事假办理。公司有权安排休假，年休假必须在年度内休完。 5.病假（医疗期） 5.1. 医疗期是指员工因患病或非因公负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其它不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 XX市晟泰博宇人力*** 第 24 页共 25 页文件生效日期：2019.10.08 明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。批准：王刚审核：郝建秀 XX市晟泰博宇人力*** Shengtai Boyu Human Resources Service Co,Ltd. 地址：*_**淮河道 5 号XX火炬大厦电话：022-*** 网址：http://doc.001pp.com XX市晟泰博宇人力*** 第 25 页共 25 页编制：张恩利文件生效日期：2019.10.08 [文章尾部最后500字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

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