附件一：法律体检调查问卷—人力资源
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法律体检调查问卷——人力资源
企业名称：
姓名：
电话：
职务：
体检阶段
体检项目
体检结果
肯定
否定
招聘与录用管理
1．有无制定合理的录用条件？
2．有无向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件？
3．招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧视性条件？
4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是否有规定曾因严重违纪等原***辞退或离职后***发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用？
5．有无在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者告知劳动报酬、工作岗位、职业病危害等信息？
6．有无要求劳动者填写入职信息表，了解劳动者的个人学历、工作经历、婚育状况等信息？是否有要求员工信息变化时书面通知用人单位？
7、是否有要求劳动者签字明确与原用人单位不存在竞业限制约定或未在其他单位兼职？
8．是否在签订劳动合同之前要求劳动者体检？
9．是否在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同？
10．是否在劳动合同期满前完成续订工作？
11．首次签订劳动合同时有无考虑无固定期限劳动合同的签订问题？是否知道续订一次劳动合同的，签订无固定期限劳动合同的选择权就掌握在劳动者手中？
12．关于试用期问题：
（1）约定试用期是否符合法律规定？
（2）试用期满前是否要求劳动者提交工作总结及转正申请？
（3）是否在合同中约定劳动者在试用期“不能胜任工作”的具体情形？
（4）试用期是否为劳动者购买社会保险？
劳动合同管理
13．是否清楚知道劳动合同不能限制劳动者的休息休假权等法定权益？
14．签订、续订劳动合同时是否要求劳动者签收劳动合同文本并在签署后限期***盖章？
15．有无根据企业及劳动者的实际情况制定劳动合同文本？
16．有无重视劳动合同条款的设计？
（1）是否约定了通讯方式、送达、紧急情况联系人？
（2）是否约定了合同期限与到岗期限？是否将到岗期限作为录用条件之一？
（3）是否约定了工作内容、工作地点及发生变更时的处理方式？
（4）是否约定了工作时间与加班、休息休假？
（5）是否约定了劳动报酬的构成？支付劳动报酬是否不低于当地最低工资标准？
（6）是否约定了保密与竞业限制条款？
17．是否清楚什么情况下应当与员工签订无固定期限劳动合同？
18．规章制度是否结合劳动合同条款进行制定？
19．劳动合同经双方签字盖章后有无交付一份劳动合同文本给劳动者？
20．劳动合同实际履行与劳动合同约定不一致时是否有签订变更协议？
21．是否清楚企业名称、法定代表人、投资人、企业合并或分立等因素变化时对劳动合同履行的影响？
22．进行岗位调整和薪酬调整时是否与员工协商？是否签订变更协议？
23．认定员工不能胜任工作是否有明确的考核依据？
24．员工不胜任工作时是否进行再次培训或调整新的岗位？
非典型劳动关系管理
25．选择劳务派遣企业时是否注重考察对方的资质 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 休年龄不足五年的。
95．是否知道劳动合同期满终止的经济补偿金应当从2008年1月1日开始计算？
96．是否知道支付了违法解除劳动合同的赔偿金就无需再支付经济赔偿金？
97．是否知道“末位淘汰”并不是解除劳动合同的法定情形？实施“末位淘汰制”有可能被认定为违法解除劳动合同？
98．是否知道劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任？
99．是否知道“离开”不等于“离职”？
100．是否知道用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的书面证明并送达给劳动者？
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