面试评估表模板
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面试评估表
被评估人： 应聘职务： 评估人： 评估日期： 年 月 日
要
素
观察内容
提问项目（参考）
平价要点
评价分值
礼
仪
风
度
仪表、衣着
行为、举止
走、坐、站立等仪态
语言文明
穿着整齐、得体、无明显失误。沉着、稳重、大方。走路、敲门、 坐姿符合礼节。语言文雅、口齿清晰。
极好
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
求
职
愿
望
你选***的原因 ？
你选***最重视什么？
你***的了解？
你对薪资待遇的期望如何
是否以企业发展为目标兼顾个人利益。
回答完整、全面、适当。
极好
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
表
达
能
力
将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
引用实例、遣词准确。
语气、发言合乎要求。
谈话时的姿态表情合适。
请谈谈你自己的简历
谈谈你的优缺点
你的兴趣爱好
据你自我分析，最适合你的工作是什么。
谈话前后连续性
主题、语言简洁明了
逻辑清楚
说服力
极好
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
社
交
人
际
请您介绍你的家庭。
你的朋友如何看待你。
你希望在什么样的领导下工作。
你交朋友最注重什么？
自我认识
交往能力
极好
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
个
人
品
质
有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）
有无偏激的观点。
回答问题的认真、诚实。
掩饰性
你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？
你能否“受人之托忠人之事”？
诚实真诚
人生观
信用度
极好
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
面试评估表
被评估人： 应聘职务： 评估人： 评估日期： 年 月 日
要
素
观察内容
提问项目（参考）
平价要点
评价分值
判
断
能
力
准确判断面临情况。
处理突发事件。
迅速回答对方问题。
处理难堪问题的反应。
假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……
公司工作非常艰苦，你将如何对待？
你怎么连这种问题都听不懂？
你好像不太适***的工作。
理解问题的准确性、迅速性。
自我判断能力
是逻辑判断还是感情判断。
有自己的独到见解。
极好
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
协
调
能
力
对自己认定的是能够坚持进行
工作节奏紧张、有序。
集团工作的适用性。
组织领导能力。 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 为何选择你的专业。
介绍一下自己成绩和擅长科目。
你有何等特长和具备何种资格。
谈谈你从事这项工作的优势。
你有什么重要工作经验。
专业学识是否符合工作要求。
有无特殊技能。
有无工作经历。
极好
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
综合评价：
评估人签字： 口 同意留用 口 待定 口 不同意留用
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