员工绩效评估表
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员工绩效评估
员工必须按以下表格中的格式来进行自我绩效评估。
A部分为个人信息
B部分用以下的等级来进行评估。
1 不满意
2 有待提高
3 合格
4 良好
5 优秀
C部分：做考核期内个人绩效评估
D部分：写出下一个考核期的工作目标.
E部分：在员工完成以上四个部分后, 直接主管进一步复核。
表格A：
姓名：
覃四海
入职日期：
2016.3
职位：
软件开发
工作地点：
评估期间：
2020年度
评估日期
表格B
评级指南 :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
不满意
有待提高
合格
良好
优秀
评估细节
评估细节
等级
（员工）
等级
（主管）
适应性：
适应市场环境变化，容易接受新事物，接受新任务，处理压力的能力，根据变化调整计划的能力
5
沟通能力：
能很好地进行口头和书面的沟通，及时准确地书写报告并进行讲述，乐于与他人分享信息及看法。
4
人际关系：
有很好的倾听技巧，能建立良好的人际关系，灵活变通，能有效进行谈判，具有很好的处理面对建设性批评 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 标。
4
总评 :
表格C
绩效评估总结：
自我评价 （主要工作亮点，突出个人的长处及发展需求）：
表格 D
明年工作目标：
员工意见（下一季工作展望，对公司、部门或岗位有什么更好的建议和想法，下一步工作目标如何完成，需要什么资源，希望在哪些方面得到提高。。。。）：
填表人:
员工签名及日期
表格 E
第一部分：直接上司评估（部门经理）
管理者意见
总结: (对下属考核期工作表现做出评价)
建议 : （针对员工的具体情况，给出下一季度工作的建议）
直接上司：
评估日期：
签名 及 日期：
第二部分： 跨部门评估
总结:
建议 :
跨部门总监：
评估日期：
签名 及 日期：
第三部分： 总监评估
总结:
建议 :
总 监：
评估日期：
签名 及 日期：
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