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1- 公开招聘结构化面试评分表
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苏州港口发展（集团）***
公开招聘结构化面试评分表
姓名
性别
籍贯
最高学历
学校
所学专业
工作年限
政治面貌
测评要素
语言表达
综合分析能力
应变能力
人际交往能力
专业知识
举止、仪表
分值
6
7
7
7
7
6
观察要点
1、口齿是否清晰，语言是否流利？
2、用词是否得当、意思表达是否准确？
3、内容是否有条理和逻辑性？
1、能否对问题或现象做深入剖析？
2、对问题或现象的产生根源有无认识？
3、能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？
4、有无独到见解 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 2
1-2
1-2
1-2
要素得分
总分合计
面试官评语
面试官签字：
备注：此表为公开招聘结构化面试评分表，分值为40分，包含五个维度：语言表达、专业业务能力、分析和解决问题能力、应变能力、语言表述及逻辑思维、举止、仪表。
公开招聘应聘者成绩按照岗位匹配度综合评分表总分合计排序，根据招聘情况确定1-3名合适的候选人，***领导班子会议讨论审议。
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