讲师评选发言稿 修改
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领导讲话发言稿
同志们：
今天，我们在这里举行中水电***第一届培训讲师评选。其目的就是要构建一个科学、合理、系统的企业培训体系，其中一个非常关键的环节，那就是建立企业内部培训师体系。因此，打造一支优秀的内部培训师队伍是内部培训的基石和可再生力量, 在企业发展中起着非常重要的作用。
一、培训内容更贴近于企业实际
虽然外部培训资源及培训师的授课经验丰富，但是由于每家企业内部培训环境迥然不同，外部培训的课程往往同质化严重，缺乏针对性和实用性。而内部培训是根据企业实际情况进行“量体裁衣”式的培训，更容易帮助受训者提出针对性强的解决问题的意见和方案。
二、沟通效果较好，有助于形成学习型组织氛围
内部培训师熟悉企业文化、岗 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 秀员工，促进其职业生涯的发展
在企业内部挖掘和培养优秀内部讲师，是对企业内部人力资源的充分开发和利用，对于优秀的员工来说，承担内部讲师的任务对其职业生涯无疑是一种新的挑战和尝试。通过培训授课，内部讲师可以大大提升个人在演讲、表达、控制局面和应对突发事件等方面的综合实力，而在开发课程过程中，也有利于自身知识和技能的进一步巩固和拓展，与此同时，授课效果受到学员和企业的肯定也会给其带来成就感，有利于激励优秀员工继续留在企业，攀登其职业生涯的另一个平台。
知行并举，与时俱进。让我们共同携手打造一支具有创造力、竞争力的内部培训师团队，助力员工综合素质切实得以提升，为企业事业的长久发展贡献自己的力量。
最后，祝本次活动圆满成功！
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