关于“双龙引才”新政20条若干政策的 实施细则（试行）
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ZJGC13-2020-0008
中共*_**公室
文件
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金人社发〔2020〕58号
中共*_**公室 *_** *_**关于印发《关于“双龙引才”新政20条若干政策的
实施细则（试行）》的通知
各县（市、区）委人才工作领导小组办公室、人力资源和社会保障局、民政局，*_**、社会发展局，市直属有关单位、部门：
现将《关于“双龙引才”新政20条若干政策的实施细则（试行）》印发给你们，请遵照执行。
中共*_**公室 *_**
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2020年8月13日
关于“双龙引才”新政20条若干政策的
实施细则（试行）
根据《XX“双龙引才”新政20条意见》（金某某〔2020〕6号）相关政策内容，现制定如下实施细则。
一、引进人才生活补助
（一）2020年5月4日（含）（“双龙引才”新政20条意见施行之日）起，首次从市外引进，在市（区）属企事业单位（含民办非企业单位，不含参公事业）就业的，按规定缴纳社会保险的以下各类人才，可按实际缴纳社会保险时间享受生活补助，补助期不超过36个月，具体标准为：
对申报当年1月1日，不超过45周岁的全日制普通高校博士毕业生、博士后、教授、正高级工程师等青年高层次人才，给予第一年5万元、第二年8万元、第三年12万元的生活补助。
2.对全日制普通高校硕士毕业生，给予第一年2万元、第二年3万元、第三年5万元的生活补助。
（二）2020年5月4日（含）起，首次从市外引进，在市（区）属企业（含民办非企业单位）就业，按规定缴纳社会保险的以下各类人才，可按实际缴纳社会保险时间享受生活补助，补助期不超过36个月，具体标准为：
1.对“双一流”高校本科毕业生，给予每年2万元的生活补助。
2.对全日制普通高校本科毕业生、全日制普通高校专科校级以上优秀毕业生，给予第一年1万元、第二年1万元、第三年2万元的生活补助。
3.对全日制普通高校专科毕业生，给予每年5000元的生活补助。
对2020年起新引进至市（区）属企业（含民办非企业单位）的浙江师范大学、XX职业***、XX生源地全日制本科的应届毕业生，提一档享受生活补助。
（三）生活补助与租房补助、津贴补助、安家补助、公共租赁住房保障等政策不可同时享受。已申请市、区高端人才租赁用房、人才公寓的，发放的补助金额需减去租金减免部分。已申请2020年人才来金即时补贴的补足差额。
（四）享受生活补助期间，申请人须在XX市区就业，离金或退休等情况停止补助。事业单位在编人员辞职到市（区）属企业（含民办非企业单位）工作的，可按此标准申请补足差额。
（五）对不符合以上条件其余人员的补贴仍按《中共*_** XX市人民政府关于支持人才创业创新服务浙中崛起的若干意见》（金某某〔2016〕38号）、《关于印发的通知》（金人社发〔2017〕36号）、《中共*_**公室等6部门关于印发的通知》（金人社发〔2018〕98号）规定执行。
二、博士后工作补助
（一）对市区新建成的国家级博士后科研工作站，给予100万元建站资助。对绩效考核优秀的博士后科研工作站给予10万元奖励资助；对获得独立招收博士后研究人员资格的给予10万元资助。
（二）对博士后设站单位于2020年1月1日（含）起新招收的博士后研究人员，进站后2年内给予每人25万元的生活补助。对2019年1月1日后引进且目前仍在站的博士后研究人员，第二年按照新标准执行。
（三）对2020年5月4日（含）后，从我市工作站出站留金的博士后研究人员，与市（区）属企业（含民办非企业单位）签订劳动合同，从事科研工作并按规定缴纳社会保险的，可申请每年10万元的科研资助，资助期三年。
三、来金招聘交通补贴
***的公益性招聘活动的大学生，给予一定额度的交通补贴。补贴标准如下:
出发地为XX省内（XX市除外）的按500元/人的标准给予补贴;
2.出发地为华东地区（XX省除外）的按1000元/人的标准给予补贴;
3.出发地为其它地区（华东地区除外）的按1500元/人的标准给予补贴。
每所院校指定1-2名带队老师。带队老师补贴费用参照学生标准执行。交通补贴按“谁组织谁承担”的原则落实。
四、专业技术人才奖励资助
（一）对市（区）属制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、互联网批发和互联网零售行业企业，从事制造业和数字经济方面专业工作1年以上，并于2020年5月4日（含）后新晋升工程师及以上专业技术职务的人才（以取得资格时间为准），给予专业技术人才奖励资助。具体标准为：
1.新晋升正高级职称的，第一年给予3万元、第二年给予2万元奖励资助。
2.新晋升副高级职称的，一次性给予2万元奖励资助。
3.新晋升中级职称的，一次性给予5000元奖励资助。
（二）企业行业性质根据企业税务登记信息，按照国家行业分类进行确认。
（三）享受专业技术人才奖励资助期间，申请人须在XX市区就业，离金或退休等情况停止资助。
（四）经认定的“飞地”人才参加XX市的职称评审可参照执行。
五、高技能人才培养补助
（一）市区已开展职业技能等级认定的企业、行业协会和职业院校、技工学校，可按认定的高技能人才数（不包含在校生）给予每人600元的培养补助。
开展职业技能等级认定的企业、行业协会和职业院校、技工学校，应按《XX省企业职业技能等级认定试点办法的通知》（浙人社发〔2019〕66号）、《**_*公室关于在技工院校开展职业技能等级认定试点工作的通知》（浙人社办发〔2020〕6号）文件规定，由人力社保部门同意或认可，并按规范要求进行评价。今后上级对自主评价制度另有规定的，从其规定。
六、新增持证社会工作人才奖励
目前在*_**工作的相关人员，在每个奖励年度内通过全国社会工作者职业水平考试，新取得助理社会工作师、中级社会工作师、高级社会工作师职业水平证书，给予相应的一次性奖励，具体标准为：
1.新取得助理社会工作师职业水平证书的，给予1500元一次性奖励；
2.新取得中级社会工作师职业水平证书的，给予3000元一次性奖励；
3.新取得高级社会工作师职业水平证书的，给予5000元一次性奖励。
如各县（市、区），XX经济技术开发区已制定的奖励标准与此政策同类不同标准的，应遵照“就高不就低”原则执行。
柔性引才补助
2020年5月4日（含）起，对市（区）属企业（含民办非企业单位）以技术委托、项目合作、咨询、顾问等方式，柔性引进的硕士学历或副高职称以上周末工程师、周末顾问人才，服务期满一年且支付费用不低5000元的，经人力社保部门认定，给予企业每人每年5000元的引才补助。
八、其它有关事项
（一）各项补助申请流程请登陆*_**网官http://rsj.jinhua.gov.cn/查询办理。
（二）留学回国人员持有教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书的，可按本细则有关规定享受政策。
（三）对弄虚作假虚报冒领的，取消享受政策资格，依法追缴已发放的补助，并按有关规定依法纳入征信系统。
（四）本细则相关补助标准适用于XX市区，涉及的经费，按现行财政体制分成比例承担。涉及同类项目奖励资助的，按照“从高、从优、不重复”的原则执行。各县（市）应根据各地实际，参照本细则制定相关人才政策。
（五）本细则由*_**负责解释（新增持证社会工作人才奖励政策由*_**负责解释），自2020年9月13日起实施，至2023年5月3日有效。其它政策文件与本细则有不一致的，以本细则为准。
*_**办公室 2020年8月13日印发
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