公司考勤管理规定
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**公司
考勤管理规定
一、目的
为适应企业发展需要，确保**公司（以下简称“公司”）正常的生产工作秩序，提高工作效率，加强劳动管理，***具体情况，特制定本规定。
二、适用范围
本规定作为《**公司薪酬管理制度》及《员工绩效考核细则》的补充文件执行。适***全体员工。
三、术语和定义
（一）标准工时制：指每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时的工作制。
（二）不定时工作制：它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种弹性工时制度。不定时工作制每个工作日没有固定的上下班时间限制。
（三）综合计算工时工作制：它是指因工作性质特殊，用人单位无法用法定标准时间衡量劳动者的实际工作时间，可按周、月、季、年综合计算工时的工作制度。在综合计算周期内的工作时间应与法定标准时间相同。
四、管理职责
（一）公司领导
1.总经理
（1）***考勤管理规定；
（2）***中层人员的休假申请。
2.分管领导
审批分管部门中层及以下人员5日以上各类休假申请。
（二）综合管理部
1.制订并解释本规定，监督检查各部门执行情况，根据反馈情况适时进行修订；
2.负责各部门考勤归口管理工作；
3.对各部员工休假情况进行不定期核查；
4.根据考勤情况计发员工工资。
（三）各部门
1.各部门经理负责本部门的考勤管理；
2.审批本部门主管级及以下人员5天（含）以内的假期；审核主管及以下人员5天以上的假期；
3.设兼职考勤员负责本部门的日常考勤记录汇总、上报。
五、主要内容
（一）工作时间
1.公司执行标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三种工时制度，各岗位所执行的工时制度和工时标准详见《公司工时管理规定》。
2.实行值班轮班工作制的人员，在接班人员未能及时到岗的情况下，前一班次人员不得擅自脱岗，必要时应及时向部门值班主任及以上管理人员汇报。
3.员工在工作时间内要坚守岗位，认真履行职责，努力完成工作任务，遵守劳动纪律，充分利用工作时间提高工时利用率，不得擅自从事本岗位工作以外的活动。必要时，需经部门值班主任及以上管理人员批准。
4.在工作时间内，各部门应严格控制员工从事工作以外的其他活动；
员工外出应事先向所在部门值班主任及以上管理人员请假，确保工作行为可知。
5.各部门应合理调配工作，确保工作任务的完成和员工的休息、休假。
（二）各类假期及待遇的有关规定
对于执行保准工时制的员工除年休假、护理假外，此款涉及的各类假期在计算中均包含公休假日及法定节假日。
1.病假
（1）病假有关规定
a.可预见性病假需按照审批流程提前一个月申请。不可预见性病假原则上需提前申请，休病假2天（含）以上需提供市级及以上医院开具的诊断单据（挂号条、处方单、发票、病历、诊断证明等）。经审核确认后，诊断证明材料由部门留存。
b.员工因病需要在工作时间内看病时，须事先向所在部门值班主任及以上领导提交请假申请，经批准后方可离开工作岗位。员工因病或非因工负伤需检查治疗不能到岗工作时，急诊的员工可先行就诊，同时电话口头通知部门值班主任及以上管理人员；非急诊的情况下，应在就医前一天当面或电话向部门值班主任及以上管理人员请假，并在医院开具诊断证明书后告知病休时间。
c.连续病休时间在一周（含）之内的，可在病休结束后上班1个工作日内持相关病假证明资料办理书面补假手续。连续病休时间超过一周的，员工应在病休第二周内由本人或委托他人持相关病假证明资料办理书面补假手续；病休两周后仍需连续病休的，需在病休前办理请假手续。
d.员工病假期间应在家安心修养，如有 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 事先填写《临时职务权力授予书》，报综合管理部会签、分管领导审核，总经理审批。
6.XX本部外派经营管理人员在履行**请休假审批程序的同时，需参照XX本部《管理人员请休假管理规定》，履行XX本部请休假审批程序。
（六）考勤统计
各部门应设置兼职考勤员，具体负责考勤汇总工作。各部兼
职考勤员对本部门考勤数据汇总完毕后，报本部门负责人审核，由部门负责人将本部门该月的考勤情况于某某3日中午12：00点前报综合管理部。
六、附则
1.本制度最终解释权和修订权归综合管理部。
2.本规定自下发之日起执行，原《考勤管理制度》同时废止。
附件1：考勤表
附件2：请销假审批单
附件3：年休假审批单
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