绩效考核协议书
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绩效考核协议书
甲方：**_*
*_**
航天***蔡***
乙方： （部门负责人）
为确保完成集团下***的各项考评目标；推进经营管理工作的效率并***的可持续性健康发展；贯彻绩效考评的四项基本原则——系统性、公平性、适应性和导向性原则；维护甲乙双方权利和义务，制定本协议。乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。
一、本协议适用范围：就职于甲方工作的管理、辅助部门（不含生产、销售）负责人。
二、绩效考评日常工作的执行部门：经济工作部。
三、乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效奖金两部分，绩效奖金为全部工资的20%。
三、本年度绩效考评的应用时段为：自2022年1月1日至2022年12月31日。
绩效考核每季度进行一次，原则上在每年的四月、七月、十月、一月上旬进行。
绩效工资的发放。
绩效奖金的分配按照考核的结果对应发放，考核结果低于60分者取消当月绩效奖金。
季度绩效考核分值与季度绩效奖金的分配直接挂钩，奖金数额按考核得分（得分率乘以绩效奖金）结果计算发放；如乙方缺勤、请假，则按照实际上班天数折算绩效奖金。
五、本年度绩效考评的绩效目标调整方式：由公司经济工作部每季度公布一次确认的绩效目标。
六、 部门绩效工资的考核内容主要为：
七、未尽事宜，在后期运行中另行修订、完善。
八、本协议一分两份，双方各持一份，盖章或签字之日起实行。
甲方（公章）： 乙方（签字）：
协议日期： 年 月 日
（以下简称“公司”或“甲方”）2021年度销售工作目标，提高营销投入产出，提高工作效率，明确销售人员任务与职责，经双方协商一致，特订立本绩效合同，由双方共同遵守。
考核原则
以乙方本年度内所完成的合同签约额为考核指标，具体数据以销***商务技术部统计数据为准。
考核依据。
依照《航天***销***2021年销售管理办法》（试行）进行考核。
2021年度考核周期
自2021年1月1日起至2021年12月31日止。
考核目标
乙方完成 万元签约额的目标。
风险金
乙方在本合同签订后7个工作日内缴纳风险金 人民币至以下账户：
开户名称：航天***
开户银行：中国建设银行XX市XX支行
银行账号：******2620
风险金用以防范市场风险并规范销售业务行为，当乙方风险金不足应缴纳标准时，需于七个工作日内补齐，乙方离职或调离销售岗***退还本金。
甲方对乙方的日常管理、业绩考核与风险金的扣除或追加相挂钩。
乙方在业务工作开展过程中，有重大违法违纪事项的，甲方有权全额扣除乙方缴纳的风险金，甲方保留向乙方追偿损失的权利；
乙方在工作过程中，有违规事项尚未给甲***造成损失的，甲方对乙方提出警告，乙方应根据甲方要求追加风险金。
双方的权利和义务
甲方的权利和义务
1.甲方的权利
与乙方协商确定个人/团队年度业绩目标，并以此作为乙方重要考核依据；
根据《航天***销***2021年销售管理办法》（试行）对乙方的业绩进行评定；
确定乙方的薪酬待遇；
每年度考评一次乙方销售业绩，对未完成本合同业绩指标者，甲方有权将其调离销售岗位或解聘；
由于乙方个人原因给甲***造成重大损失的，甲方有权终止与乙方的劳动合同，甲方保留向乙方追偿损失的权利。
乙方如出现业务提成不足以 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 从工作任务分配的，甲方视情节严重程度，有权依照相关管理制度对其进行处罚。
乙方行为准则
在考核周某某，乙方有下列情形之一的，甲方有权给予相应的处分。
乙方如若违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除；
***保密制度，泄露或***的商业秘密；
***及同事的形象，严重影响团结；
不履行销售人员职责，玩忽职守，弄虚作假；
私自收取客户现金；
***印章；
与乙方本人及亲属所开***有不正当利益输送；
参与第三方围标并从中谋私利。
未尽事宜，按有关规定执行或双方协商解决。
本合同一式四份，作为双方劳动合同的重要补充，双方各执贰份，双方签字盖章后生效。
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