网络专员薪酬架构及岗位职责
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明远晓星培训学校
-------网络推广及设计工作岗职责及薪酬架构
岗位职责
1、网络推广负责人（绩效占比15%）
（1）负责新媒体网络平台搭建、网络推广、竞争分析、信息回馈；
（2）与部门文案策划人员工作的协调和对接；
（3）负责与网络媒体的深度合作，推动公众号，新媒体视频号的宣传和粉丝积累；
（4）制定网络推XX台搭建和搭建后工作目标和指标任务
2、网络平台美工设计（绩效占比15%）
（1）根据要求，保证按时完成专题页面、公众号、视频号推广媒体的图片、配图、视频剪辑及视频投放等相关工作；?
（2）每周不少于一个专题，每月不低于四个专题；
（3）完成公众号，视频号相关页面设计及内容修改；
（4）活动宣传单页的设计，排版；
注：专题要求页面精美、内容丰富、教师推送、课程推送、荣誉等特色项目应重点突出。
3、程序（绩效占比5%）
（1）保证按时公众号前端和后台的制作与后续修改；
（2）各专题页面的制作；
（3）按时对所有的视频号及其专题进行更新；
（4）对所有网络宣传平台及专题涉及到的页面、视频、图片等及时备份，每周不低于三次，一月两次上传至主管一份，做到有新上并备份；
4、竞争分析（绩效占比10%）
（1）负责收集竞争信息并形成档案；
（2）视频号何种推广方式？迅速提高视频号的真实流量，粉丝积累，保证关注数据的同时，分析视频投放关注程度；
（3）每周汇 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 对应信息，协助策划制定相关营销方案，并向上级提交总结报告；
（9）善于抓起并利用热点对单位自身品牌在可控范围内进行造势营销。
7、网电咨询转化：（绩效占比30%）
（1）部门客户转化转接课程顾问，通过新媒体辅助课程顾问完成每月任务指标。
（2）合理利用咨询，增加视频号、公众号、微信、三方平台及新媒体获客转化率。
（3）监督跟进在规定的时间内课程顾问完成回访及活动邀约情况。
（6）负责与竞运营、策划、教学的沟通，全员全某某，市场宣传导流；
薪酬架构
基本薪酬+绩效薪酬+全勤奖金+转化生源提成
薪酬架构
岗位
网络专员
初级
网络专员
中级
网络专员
高级
网络运营
主管
基本薪酬
2800
3300
3800
4500
试用期：三个月（成绩突出可提前一个月转正），新入职均参考初级定岗，工作满一年部门主管根据个人工作情况定刚晋级。
试用期期间基本薪酬80%发放。
绩效奖金
300
500
700
1000
现行阶段根据实际工作安排及进度完成情况每月制定绩效模板，
入职两个月后根据岗位职责划定绩效量化指标。
全勤奖金
100
100
100
无
生源转化提成
网络转化实际成交金额*2%
网络转化实际成交金额*3%
网络转化实际成交金额*4%
整体成交金额*1%
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