市养护处考勤管理制度

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XX市养护处考勤管理制度

（试行）

为加强单位作风建设，严明工作纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特制订本制度。

一.考勤对象

单位全体在岗人员。

二.考勤方式

1.单位所有人员全部企业微信打卡考勤，按照打卡规定执行，每月30日由劳资科统一拷贝整理。

2.每月26—28日由各科（所）负责考勤的人员将“考勤表”交科所负责人校核、签名后报主管领导审核签字，交劳资科汇总。

3.劳资科每月对考勤情况进行反馈并通报，有扣发情况的，经科所长签署意见，报主管领导审核后，由劳资科按规定核发。

三．请、销假规定及审批权限

1.请假方式

（1）职工因事（病）不能上班者，必须履行请假手续，不得托人捎假或打电话请假，确因特殊情况无法当面办理请假手续的，可先委托他人代办，回单位上班后及时完善相关手续。

（2）假满后返回单位应到本人所在科所办理销假手续，不能返回的须办理续假手续，外出人员须通过电话或委托他人办理，返回单位及时完善手续，超假未归不办理续假手续者，请假未准擅自脱离岗位者，均按旷工处理。

2.审批程序及权限

（1）一般工作人员请假：一天由科室负责人批准，三天以内由主管副主任批准，三天以上由主任批准，并按程序履行请假手续。

（2）科室负责人请假：科长、副科长一天由主管副主任批准，一天以上由主任批准。

（3）副主任请假一律报请主任批准并报主管局。

（三）在编人员、新进人员请假规定

1.病假：职工患病，医疗期内停工治疗在1个月以内的，不扣工资；医疗期内停工治疗在1个月以上6个月以内的，扣50％的绩效工资；医疗期内停工治疗在6个月以上两年以内的，其病假工资按以下办法计发：

（1）连续工龄不满10年的，按本人实发工资的60％发放；

（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人实发工资的65％发放；

（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人实发工资的70％发放。

本人因病不能上班超过两年的，在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；不能从事原工作或另行安排工作的，由劳动鉴定部门进行劳动能力鉴定。鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

2.事假：一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，不扣工资；累计超过10个工作日的，当月绩效工资按95%发放。

3.产假、婚丧假：严格按照中、省、市的相关规定执行，产假期间不扣工资。

4.年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5.旷工（含因公外出或请假期满无正当理由逾期不归）：一年内旷工连续3个工作日或累计5个工作日停发1个月绩效工资；连续5个工作日或累计10个工作日停发3个月绩效工资；连续10个工作日或累计20个工作日停发6个月绩效工资。旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的，单位可单方面解除聘用合同，停发工资（含绩效工资）；如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。

6.迟到、早退：机关科室人员每天按时打卡两次（即早8点30之前，晚5点30之后），生产科所人员每天打卡一次（即早8点30之前），确因工作情况特殊未打卡的，填写内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。备案。

2.各科所要加强科室不稳定因素的摸排，严禁单位职工越级上访，如果发现在编人员越级上访的，经查实，扣除上访人员当月绩效工资的50%并在单位例会上作书面检查，取消年度评优资格；如果发现新进人员越级上访的，经查实，扣除上访人员当月实发工资的二分之一并在单位例会上作书面检查，取消年度评优资格；如果发现临聘人员越级上访的，经查实，一律辞退，永不录用。

3.请事假累计超过15天或请病假累计超过30天，取消本人年终评优资格，取消科所及科所长年终评优资格。

注：1.本制度中所涉及的临聘人员工资为每月实发工资。

每月按22天计算。

本制度经处委会研究之后开始执行。

2021年7月1日

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