求职途径调研作业
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在此次调查中，我们针对求职途径进行了调研，调查大学生认为哪些求职途径是最有效的进行了问卷调查和分析。在问卷搜集之后，结果如图所示，我们可以得知，招聘途径有很多，其中，大学生认为校园招聘是在校大学生认为最有效的招聘途径，其次为专业人才网站，学长，老师推荐和社会人才市场招聘相差不大。认为通过其余的求职途径获得工作的学生人数则较少。
通过对以上调查数据进行统计、归纳，不难得出以下结论：
大学生求职途径选择多样化。学生认为有效的就业途径相对较为分散。每种方式都有较多人青睐。现在的就业途径多种多样，大学生可以从多种渠道获得招聘信息，从而选择自己认为最有效的方法。
传统的求职途径仍然是学生首选，有调查结果可以看出，大学生认为有效的求职途径较为集中在校园招聘会。至于专业人才网站、boss招聘等网络招聘等等其他的求职途径则选择相对较少。这说明在在校大学生以及应届毕业生，传统的校园 招聘仍然是大家认为最有效最安全的方法，仍是 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 每个竞争者都有均等的机会，在公平的社会条件下进行竞争。只有这样，才能调动竞争者的积极性，但是，现实生活中还有许多的不公平现象，使人产生强烈的不公平感。走后门现象频发，很多人认为自己家里没有强大的背景和人脉所以找不到满意的工作。
只有少数人认为不公平竞争如户籍性别歧视和就业信息不足是求职中最困扰的事情，说明这些现象在近些年来已经有所缓和。
在你倾向于如何在应聘过程中凸现自己问题中，30%的同学会选择事先充分了解工作单位，表示自己有充分的兴趣和准备，相对较少的同学认为应该突出自己的特长，展示自己能完全胜任岗位需求，制作精美和详尽的简历,通过直接沟通让招聘者记住自己，几乎没有人认为应该在面试着装，形象仪表方面下功夫，以及突出自己的性格，这说明大家在第一印象和实力之间，觉得实力更重要，向招聘着表明自己的态度和让招聘者发现自己的潜在价值。认为自己的形象和个性在面试时不需要特别展现，否则会适得其反，让招聘者反感。
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