就业指导考试答案
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简答题
（一）、获取就业市场信息的渠道：1、浏览各类就业信息网站 2、参加各类招聘和双向选择活动 3、参与校企合作实习 4、查阅媒体
广告，报纸刊物、视频媒体等 5、他人推荐 6、主动到单位求职自荐。
参加校园招聘的注意事项：1、整洁的着装和外形 2、言行举止有规有矩 3、进入招聘现场不宜太晚 4、求职材料准备充分
5、提前做好应试准备 6、不要过于狂妄 7、积极主动、乐观向上。
（二）、创业团队组建程序有哪些：1、有完善的创业策划方案，招募合伙人 2、招募团队核心骨干 3、完善团队建制和人员 4、对团
队进行职业培训让团队运转 5、逐步完善团队的制度、流程、标准、机制等，打造出好团队 6、建
立奖惩制度快速打造出高效、有结果力的创业团队。
（三）、获取就业信息的渠道：1、浏览各类就业信息网站 2、参加各类招聘和双向选择活动 3、参与校企合作实习 4、查阅媒体 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；
5、就业协议只适用与高校毕业生，劳动合同适用于各类人员。
案例分析题
按照劳动合同法规定，这个协议不合法。在劳动合同中是不能约定惩罚性赔偿金的，而赔偿金必须以单位的实际损失为准，一般只有培训违约金和竞业违约金。
论述题
1.感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
2.如果说服不了，不要有顾虑，这应该是上级和其他职能之间的事，你只需要做先做好领导交给我的工作，按质按量完成。对其他的人的微词不必太在意，但在平时还是要尽量与同事搞好关系。
3.在工作之外的时候，找你的同事，像他说明原由，请对方谅解。 4.在完成领导交给的工作之余，像领导反映下完成交代工作中所遇见的问题。 5.要保证同事领导之间的团结和情绪问题。
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