4-HR常用指标分析及计算公式
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HR常用23个指标分析及计算公式
员工比率
计算公式：非生产人员÷员工人数×100%
意义及功能：测验员工结构状况
判定标准：通常非生产人员越小越好，具体情况视企业而定
员工增加率
计算公式：(全年员工数-上年度员工数)÷上年度员工数×100%
意义及功能：测验每年员工增加比率
判定标准：视企业发展规模而定
工资增加率
计算公式：(本年度平均工资-上年度平均工资)÷上年度平均工资×100%
意义及功能：测验每年工资增加率
判定标准：略低于劳动生产率增加率
加班工资率
计算公式：加班工资额÷工资总额×100%
意义及功能：测定加班工资占工资总额比率
判定标准：视实际状况而定
离职率
计算公式：每年离职人数÷员工总数×100%
意义及功能：测定每年离职人数占员工总数比率
判定标准：不宜超过10%
离职增加率
计算公式：(全年度离职人数-上年度离职人数)÷上年度离职人数
意义及功能：测定每年离职人员增加率
判定标准：不宜超过10%
奖金率
计算公式：奖金额÷工资总额×100%
意义及功能：测定奖金占工资总额比率
判定标 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 能：测定员工工资标准
判定标准：各行业不一，一般不超过1/3标准
福利费与用人费比率
计算公式：福利费÷用人费×100%
意义及功能：测定员工福利标准比率
判定标准：越高越好
建议与提案率
计算公式：提案件数÷平均员工人数×100%
意义及功能：测定员工对工作热诚和希望
判定标准：通常越多越好
纷争率
计算公式：纷争损失时间÷员工总数×100%
意义及功能：测定员工纷争情形
判定标准：越少越好
惩戒率
计算公式：违规人数员÷员工总数×100%
意义及功能：测定员工违规事件受惩情形
判定标准：越少越好
临时工比率
计算公式：临时工人数÷员工总数×100%
意义及功能：测定临时人员比率
判定标准：越少越好
灾害损失率
计算公式：灾害损失日数÷直接人工总数×100%
意义及功能：测定灾害损失比率
判定标准：愈低愈好
劳动灾害补偿率
计算公式：灾害给付总额÷劳动灾害保险费×100%
意义及功能：测定灾害给付补偿率
判定标准：愈低愈好
教育训练时某某
计算公式：教育训练时间÷平均员工人数×100%
意义及功能：教育训练比率
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