矛盾纠纷定期排查化解机制
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矛盾纠纷定期排查化解机制
为切实加强矛盾纠纷排查化解工作,妥善解决改革发展中的群众利益诉求, 促进社会和谐稳定, 结合我委实际,建立如下工作机制。
一、整合资源，强化基础，进一步建立健全矛盾纠纷排查化解工作网络
矛盾纠纷排查化解工作是维护社会稳定的一项基础性工作，是建设平安鄂温克的重要组成部分，及时排查化解矛盾纠纷、化解社会不稳定因素及社会热点、难点问题是一项严肃的政治任务。做好这项工作对于维护群众利益，密切联系群众、巩固党的执政基础，促进社会和谐稳定，具有十分重要的作用。新形势下做好矛盾纠纷排查化解工作，要把着力点放在基层，按要求确定相关工作机构，具体负责本部门矛盾纠纷排查化解工作。要整合资源，建立健全领导机制和排查化解网络，确保层层有人负责，有人抓，有人干，形成纵向到底，横向到边的工作网络。
二、定期排查，防控并举，建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制
坚持关口前移，预防为主，把工作重点从事后处理转移到事前排查化解，形成分级负责，上下联动，齐抓共管的矛盾纠纷排查化解工作机制。
（一）预测预警机制。进一步完善情报信息网络，切实做好决策预防、苗头预防、个案 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ，每季度通报一次矛盾纠纷排查调处工作情况，年终兑现奖惩。要定期回访当事人，督促协调化解事项的落实，及时掌握当事人的思想状况和行为动态，防止因激化矛盾而发生越级访。
（六）应急处置机制。对可能引发事件的，要组织力量全力做好调处化解工作；对有激化蔓延倾向的问题，要由部门主要领导负责掌控、疏导。对大规模集体上访，主要负责人要亲自处理，依法妥善处置，并跟踪处理落实情况，坚决防止由集体上访演变成群众体性事件。
三、加强领导，明确任务，建立健全矛盾纠纷化解工作责任体系
坚持“谁主管谁负责”的原则，明确部门行业矛盾纠纷排查化解工作任务，建立健全领导责任制。加强督促检查，严格考核奖惩，扎实推进社会矛盾纠纷排查化解工作深入开展。坚持把矛盾纠纷排查化解工作摆到工作的重要位置，按照一把手负总责和班子成员“一岗双责”的要求，一把手亲自抓，分管领导直接抓，其他领导具体抓，把工作绩效纳入维护稳定和社会治安综合治理工作目标管理考核。对矛盾纠纷排查化解工作取得突出成绩的进行表彰奖励；对工作走过场，未认真进行排查化解以及因处置不及时或处置不当导致矛盾激化酿成事端的，实行责任倒查追究。
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