公务员考核方案
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***办公室
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2020年度公务员考核方案
一、指导思想
贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持实事求是、客观公正和以德为先、注重工作实绩的原则，***组织部有关文件规定的方法、程序、内容和要求，对工作人员的德、能、勤、绩、廉实行公开民主测评和考核。
二、组织领导
为加强对公务员年度考核工作的领导，***办公室2020年度公务员考核工作领导小组。
三、考核内容及对象
1.考核内容。主要包括德、能、勤、绩、廉五方面。德，包括政治、思想和道德品质的表现；能，包括业务知识和工作能力；勤，包括工作态度、勤奋敬业的表现和出勤率等；绩，包括完成目标任务、工作效率、工作质量、贡献大小；廉，包括廉洁自律等方面表现。
2.考核的对象。科级以下全体公务员，考核的等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀：思想政治素质高；精通业务，工 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 人总结的基础上在本科室内进行述职。
4.确定等次由分管领导结合每位被考核人员的实际工作表现结合平时考核结果和民主测评情况，确定该同志的考核等次。
平时考核结果作为年度考核的重要依据，年度考核优秀等次人员从当年度平时考核结果“好”等次较多，且无“一般”、“较差”等次的公务员中产生。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的,年度考核可以直接确定为不称职等次。网络在线学习未修满规定学分或未完成年度培训任务的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。考核等次确定后，及时告知被考核人考核结果，并由被考核者本人签署意见。对于确定为优秀等次的公务员，将进行公示。
五、严肃纪律
在年度考核工作中，要本着从大局出发，从工作出发，对同志负责的态度及实事求是的原则，做到公开、公平、公正，不私下拉票。
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