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关于锦湖街道监察工作联络站工作人员考核管理办法

为切实增强基层监察工作责任感、积极性、主动性，营造的良好工作氛围，积极推进我街道监察联络站管理的规范化、透明化、公开化，根据《强化清廉村居建设有力推动基层治理专项工作》（浙纪发{2020}4号）精神要求，结合本街道实际，制订本考核办法。

一、考核对象

监察联络站站长、联络员、信息员

二、考核办法

坚持公平、公正、公开、实事求是原则。实行工作考核、民主测评两部分汇总的方法，由街道纪工委牵头对监察联络站工作按百分制考核，量化考核分数按70%记入最终考核成绩。每年年终由监察联络站成员对本年度工作进行民主测评，测评分数按30%记入最终考核成绩。考核成绩与监察工作成员工资绩效报酬相挂钩。

三、考核内容及评分标准

（一）工作考核内容（100分）

1、组织管理（30分）

（1）每月召开一次监察工作例会，组织学习与交流（以台帐记录为准），每少1次扣1分。

（2）按照要求参加市和街道组织的工作例会、相关业务学习会、集中培训等活动，无故缺席每次扣1分。

（3）各社区监察联络站台帐规范及时记录，每季度按时上交社区监察联络站月度工作报告表，未及时上交的少一次扣1分。

（4）符合社区监察联络站建设“六个有”标准，做到有牌子、有场地、有公章、有制度、有台帐、有保障。每少一项扣1分。

（5）密切联系群众，听取和收集群众意见并及时到纪委反映。每季收集民情民意2条以上，并做好群众意见建议的解释回复，少1条，扣1分。

上述扣分为扣完该大项分值为止，由街道纪工委予以统计。

2、监督履职（40分）

(1）监察工作联络站站长职责

1. 细化队伍管理。对联络员和信息员进行分工管理，严格要求其认真履职，切实提升监察工作联络站监督实效；

2. 定期召开监察工作汇报会。对社区（股份经济合作社）所存在的问题进行汇总处理，部署安排下一步工作计划；

3.建立健全监察机制。重点对社区（股份经济合作社）党支部在贯彻执行党的路线方针政策、廉洁勤政、民主决策、为民办实事、党的建设等方面的情况进行监察。同时对村务管理过程进行全程监察，督促村级党务、村务、财务每月公开公示，预防和减少违纪违规问题的发生。

4.严格工作成效考核。围绕加强自身建设、遵守规章制度、密切联系党群、履职监察事项、按时上报工作等方面制定考核分值，采取日常考核、季度考核、年度考核和综合评定相结合的方式进行全面考核。根据综合评定结果奖优罚劣，促进监察信息员履职尽责。

（2）监察工作联络站监察联络员职责

1.协助街道监察办公室加强对社区（股份经济合作社）落实上级决策部署情况的监督；

2.协助推进清廉村居建设；

3.协助街道监察办公室对社区（股份经济合作社）监察对象依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督；

4.对社区（股份经济合作社）内监察对象苗头性、倾向性问题及时上报街道监察办公室；

5. 对社区（股份经济合作社）党组织及全体党员、所有行使公权力人员进行监督，协助开展党风廉政教育，监督“三资”管理、村务公开、乡村治理、扫黑除恶、精准扶贫等工作情况；

6.承办街道监察办公室和上级监委交办的其他工作。

（3）监察工作联络站监察信息员职责

1.熟悉社区党组织情况。协助社区党组织了解、掌握领导干部在社区内的基本情况，沟通社区居民与各级党组织的联系；

2.收集基层廉政作风建设情况。收集相关意见和建议，进行梳理研判，形成廉情报告。

3.做好信息报送工作。实现第一手情况、第一道判研、第一时间报送的“三个第一”目标，完成每月一篇监察工作简报。

4.加强业务技能培训。坚持每月例会制度，通过各社区（股 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 织、参与非正常上访、群体性事件等；年度民主测评“满意度”低于50%的；其他方面存在突出问题造成严重后果，被街道党委、纪工委认定的。

（三）考核档案

每年12月底，或次年1月上旬完成街道纪委监察联络站成员的年度考核工作，及时收集台账资料、将各社区监察联络站站长、联络员、信息员工作绩效积分表存档录入，建立监察联络站工作人员绩效档案。

四、附则

锦湖街道纪工委负责对监察工作联络站成员进行管理考核工作，本考核管理办法由锦湖街道纪工委制定并贯彻实施，实施的时间为2021年2月8日至2025年2月8日止。

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