毕业生就业浅析

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毕业生就业浅析

——自动化专业

随着近年来大学毕业生数量逐年上升，毕业生之间的竞争越来越激烈，进而引发了大学毕业生就业问题。要想解决大学生就业难这一问题，除了要提高学生自身的竞争力以外，还要解决相关院校方面的问题，只有将这两方面的问题都解决掉，才能够切实提高大学生的就业率。

作为一名大学毕业生，无论其毕业的大学如何、自身性格如何，在就业时，用人单位最关注的是其个人能力，只有拥有出众的专业能力，才能找到符合自己理想的工作。大学毕业生在就业过程中可能会遇到各种各样的挫折，这难免会使其产生消极的心理，但是只要其拥有过硬的个人能力，就业并不是什么难事。就业竞争力是对大学毕业生就业影响最大的因素，也是最现实的因素，地方省属院校要大力提高大学生的综合素质和个人能力。近年来，各大高校纷纷开始加强对学生个人能力培养的力度，尤其是其创新能力和实践能力。各院校应该在教学过程中融入个人能力培养的内容，帮助学生提升可塑性和适应性，除此以外，院校还要积极引导学生参加一些就业培训，提升其就业综合能力。

一些地方省属院校在大学生毕业前，会为他们开展就业指导课程，以XX省某省属本科院校就业指导为例，该院校积极与当地的中小型企业合作，将该校学生安排到合作企业中进行实习，一方面帮助企业提高生产效能，另一方面也提升学生的专业实践能力。待实习结束后，优秀的实习生可以留下与企业正式签约，这也在一定程度上缓解了毕业生就业问题。除了校企合作，该院校还积极开展大学生就业指导工作。就业指导是连接毕业生与用人单位的桥梁，也是提高毕业生就业能力的关键措施，学校可以在对学生进行就业指导的过程中加入对就业形式的讲解、就业观念的引导、就业信息的传递等。学校还可以成为用人单位和学生之间的中介，这样既能解决学生的就业问题，又能解决企业人员短缺的问题，还可以为XX省留住人才，促进当地的经济发展。由此，学校与企业合作，再加上适当的就业指导，就可以建立起一套完善的大学生就业竞争力培养体系，有了这样的就业体系，毕业生的就业率就会大大提高。

应届大学毕业生必须要树立正确的就业观念。大学毕业生想要找到一份符合自己理想的、喜欢的职业无可厚非，但一定先要对这个职业有一些了解，包括其发展前景、社会需求程度等，认清市场形势和社会需求，避免盲从心理，努力把理想变为现实。另外，大学生要培养独立的思考能力，能够对自己的专业水平有清晰、客观的认识，结合自己的专业优势、兴趣爱好、高校如何应对大学生就业问题，随着社会的不断发展，人才之间的竞争愈加激烈，大学本科毕业生的就业压力也越来越大，一些地方的省属本科院校大学毕业生已经出现了就业困难的问题。就部分高校的自身因素而言，导致这一问题的主要原因包括学校缺乏正确的办学理念和人才培养制度、学科和专业设置不合理、就业指导效果不明显等。为此，相关地方院校要优化办学理念，突出本校的教学特色。

综上所述，影响地方省属院校毕业生就业的因素有很多，但是只要相关院校积极培养毕业生树立正确的就业观，使其有意识、有目标地提高自己的个人能力，同时，建立一套完整的就业服务体系，充分激励学生、校方、企业三者之间通力合作，就可以在很大程度上解决大学毕业生的就业问题。

以我为例，作为应用型本科生的一员，发现这些毕业生在就业过程中极易被不正确就业观念所误导，比如更看重工作单位规模大小、薪资高低、工作强度等，未曾针对自身实际情况制定科学的就业目标，同时也没有认清自身能力，这很容易导致应届生出现就业难的现象。以下是对应用型本科高校应届生就业现状的分析：

应届生待就业人数越来越多。内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。高就业质量” 的总体思路，加大教育教学力度，培养应用型创新人才。同时也建立毕业生实习跟踪制度，定期了解毕业生的工作情况，切实做好毕业生的联系与管理工作，帮助他们树立正确的择业就业观，培养良好的求职意识，提供当前的就业渠道和就业信息。学校还应针对就业困难的学生积极采取措施，配合政策进行就业补贴和一对一就业辅导，坚持“请进来，送出去”的方针，即一方面广大教职工积极与用人单位联系，邀请一些企业来进行宣讲和招聘，加强指导毕业生认清形势、认清社会、认清自我，调整就业期望值调适就业定位，保持良好就业心态。另一方面积极引导学生认清就业形势，树立正确的就业观和择业观，分析就业需求，提早做好就业准备。

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