公司保密管理制度

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第1章总则

第1条根据国家相关规定，结合《公司知识产权管理规定》及具体情况，为***整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。

第2条适用范围

1．本制度适***所有员工。

2．公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有***商业秘密的义务。

第2章公司秘密的范围

第3条公司秘密是指不为公众所知晓、***带来经济利益、具有实用性***采取保密措施的技术信息和经营信息。

1．本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。

2．本制度所称的***带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，***带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

3．本制度所***采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4．本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。

第4条公司秘密包括但不限于以下事项。

1．公司生产经营、发展战略中的秘密事项。

2．公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。

3．公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。

4．公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。

5．***安全和追查***利益的经济犯罪中的秘密事项。

6．客户及其网络的有关资料。

7．***秘密事项。

第3章密级分类

第5条公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。

第6条绝密是***生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露***的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。

1．公司股份构成，投资情况，新产品、新技术、新设备的开发研制资料，各种产品配方，产品图纸和模具图纸。

2．公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。

3．按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。

4．公司重要会议纪要。

第7条机密是指***的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露***安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。

1．尚未确***重要人事调整及安排情况，人力资源部对管理人员的考评材料。

2．公司与外部高层人士、科研人员的来往情况及其载体。

3．公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。

4．公司大事记。

5．产品的制造工艺、控制标准、原材料标准、成品及半成品检测报告、进口设备仪器图纸和相关资料。

6．按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。

7．获得竞争对手情况的方法、渠***相应对策。

8．外事活动中内部掌握的原则政.和策。

9．公司总监（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。

第8条秘密是指***生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，一旦泄露***的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。

1．消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的市场预测情况及其载体。

2．广告企划、营销企划方案。

3．总经理办公室、财务部、商务部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。

4．生产、技术、财务部门的安全保卫情况。

5．各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知及文件等。

6．按《档案法》规定属于秘密级内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。对于***秘密，尚未造成严重后果者，公司将给予警告处分，处以元至元的罚款。

第32条利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并处以元以上的罚款。

第33条 ***秘密造成严重后果者，公司将给予开除外理，并处以元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。

第7章附则

第34条本制度由行政部负责制定，总经理审阅后报董事会批准。

第35条本制度由行政部负责解释，自发布之日起实行。

第36条本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。

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