八项本领七种能力检查材料
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从增强“八项本领”到提高“七种能力”，体现了新时代干部队伍建设思路的逻辑延续，彰显了解决实际问题的使命感、责任感与紧迫感
习近平总书记关于“八项本领”与“七种能力”的重要论述，是新时代干部队伍建设思路的逻辑延续。加强能力建设、克服本领恐慌，既是使命型政党建设的题中应有之义，也是“应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，同时还是年轻干部成长的必然要求”。
第一，提高干部能力是使命型政党建设的题中之义。中国共产党作为有着崇高政治理想和远大发展目标的马克思主义政党，承担了中华民族伟大复兴的重大历史使命，承担了实现共产主义的历史使命，是“融性质、价值、地位、功能、使命、责任于一体的使命型政党”。新中国成立以来，特别是改革开放以来，我们党创造了经济长期发展与社会长期稳定的两个伟大奇迹；在抗击新冠肺炎疫情的斗争中，我们党坚持生命至上、人民至上，各级干部以伟大的“抗疫精神”为指导，打赢了疫情防控的总体战、阻击战，各级干部的能力水平经历了考验、得到了锻炼。我们即将迈入“十四五”的开局之年，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的任务将会更加繁重，各级干部肩负的使命与承担的责任会更为艰巨。开启新征程，实现新使命，都要求我们党秉持使命型政党的定位，不断增强干部的本领，不断提高干部的能力，造就一支高素质干部队伍，为持续推进国家治理体系与治理能力现代化、全面建设社会主义现代化强国提供能力支撑。
第二，提高干部能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要。当今世界正经历百年未有之大变局，影响国际格局的不稳定性和不确定性因素急剧增加，我们国家所处的内外部环境不断发生变化，各种复杂的“实际问题”会层出不穷，亟需各级干部提高自身能力。从世情来看，一方面，各种新知识、新情况、新事物层出不穷，科技进步日新月异；另一方面，全球政治环境发生重大变化，世界经济格局深度调整，地区冲突与贸易争端频频发生，全球“黑天鹅”和“灰犀牛”事件频繁，新冠肺炎疫情负面效应尚在继续释放，大变革、大调整的世情对各级干部能力提出了更要.高求。从国情来看，我国正处在从世界上最大的发展中国家向世界强国迈进的历史发展期，但是“发展起来以后的问题并不比不发展时某某，甚至更多、更复杂”，需要各级干部不断提高能力。从党情来看，我们党始终面临具有长期性和复杂性的“四大考验”，始终面临具有尖锐性和严峻性的“四大危险”，因此，干部的能力水平影响着党的前途命运。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，巩固党的执政地位、实现党的历史使命，都需要各级干部的能力支撑。
第三，提高干部能力是年轻干部成长的必然要求。政治路线确定之后，干部就是决定因素。干部的本领恐慌与能力困境在相当一个范围、相当一个时期都是存在的。习近平总书记指出：“领导干部学习不学习不仅仅是自己的事情，本领大小也不仅仅是自己的事情，而是关乎党和国家事业发展的大事情。” 如何培育打造一支“想干事、能干事、干成事”的年轻干部队伍，需要做出系统安排。从“八项本领”到“七种能力”，都是党中央对年轻干部提出的“硬标准”，也是党中央对年轻干部发出的“动员令”。对于各级干部而言，在国家治理现代化进程中不断加强学习、持续提高能力是一项政治责任。干部特别是年轻干部要不畏艰难、勇挑重担，不断在解决实际问题中不断增强“八项本领”，持续提高“七种能力”，才能做到“不畏浮云遮望眼”，才能实现“乱云飞渡仍从容”。
从增强“八项本领”到提高“七种能力”，实现了新时代干部队伍建设思路的理论发展，推动了新时代干部队伍建设价值论、认识论与方法论的再次升华
增强“八项本领”与提高“七种能力”是以习近平同志为核心的党中央，在推进国家治理现代化背景下，立足当前、着眼长远，对建设一支懂治理、能治理、善治理的高素质干部队伍作出的重大战略部署，充满时代性，富有思想性，具有极强的指导性。习近平总书记关于“七项能力”的重要论述，不仅实现了对“八项本领”要求的理论延续，还阐明了党中央对干部提出的新希望、新要求，推动了新时代干部队伍建设价值论、认识论与方法论的再次升华。
第一，从增强“八项本领”到提高“七种能力”，推动了新时代干部队伍建设“价值论”再次升华。在干部的“八项本领”中，政治领导本领是其中的重要内容；在干部的“七项能力”中，政治能力是作为“第一能力”被强调，推动了新时代干部队伍建设的“价值论”再次升华。“旗帜鲜明讲政治”，体现了我们党作为马克思主义政党的根本要求；把干部的政治领导本领、政治能力摆在首位，充分诠释了新时代干部队伍建设的“价值论”。干部好不好，能力强不强，首先要从干部的政治理想是否坚定、政治方向是否正确、政治立场是否牢固、政治纪律是否严明上去判断。在政治理想方面，要求干部要始终不忘初心，发自内心地坚定马克思主义信仰、坚持共产主义信念；夯实思想根基，不断以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、解决问题、推动建设，在各种风浪与挑战中都能始终保持理论上的清醒政.和治上的坚定。在政治方向方面，要求干部筑牢忠诚之基，把对党忠诚作为领导干部第一位的政治品格，自觉同以习近平同志为核心的党中央在思想上、政治上、行动上都保持高度一致，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在复杂形势下看得清、站得稳、行得正、把握好。在政治立场方面，要求干部在看待问题、判断是非时，始终站在人民群众的立场上，把坚持全心全意为人民服务作为出发点，在事关人民利益的政治活动和重大任务中，始终保持高度的政治敏锐性政.和治鉴别力。在政治纪律方面，要求干部能够自觉用政治规矩规范自己、约束自己、警示自己，在敏感问题上不迟钝，在原则问题上不动摇、在大是大非面前不糊涂，能够经受住外界各种困难、诱惑和风险的考验。
第二，从增强“八项本领”到提高“七种能力”，推动了新时代干部队伍建设“认识论”再次升华。面对新形势、新任务，党中央对干部队伍能力建设提出明确要求，习近平总书记亲自部署、亲自推动，持续发力提高干部能力。2019年3月1日，在2019年春季学期中央党校（国家***）中青年干部培训班上，习近平总书记给干部们上了一堂“理想信念课”，要求干部要“做到信念坚、政治强、本领高、作风硬”；2019年9月3日，在2019年秋季学期中央党校（国家***）中青年干部培训班上，习近平总书记给干部们上了一堂“斗争精神课”，要求干部要“发扬斗争精神，增强斗争本领”；作为“理想信念课”“斗争精神课”的逻辑延续，习近平总书记给2020年秋季学期中央党校（国家***）中青年干部培训班干部上了一堂“实际能力课”，对干部提出了“七种能力”要求。“七种能力”表明干部的能力既是具体的也是可以提高的，既是全面的也是有重点的，充满着辩证唯物主义的色彩。
“七种能力”是一个相互联系的整体，具有明显的“整体性”。如果把新时代干部的能力体系比喻成一辆奔驰的高铁列车，那么政治能力是列车的“方向导航系统”，调查研究能力是列车的“路况显示系统”，科学决策能力是列车的“电脑软件系统”，改革攻坚能力是列车的“电力驱动系统”，应急处突能力是列车的“危机排除系统”，群众工作能力是列车的“车厢服务系统”，抓落实能力是列车的“行驶推进系统”，七大系统相辅相成，形成了不可分割的有机整体，能够发挥强大的综合效应。
“七种能力”是一个干部管理的标准，具有明显的“原则性”。“七种能力”的着眼点是全面提高干部队伍建设水平，推动国家治理体系与治理能力现代化，从而为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”提供坚强保证；“七种能力”的着力点是推动干部想干事、能干事、干成事，解决实际问题，从而为应对当前复杂形势、完成历史使命任务、实现未来发展目标提供坚实支撑；“七种能力”的落脚点是积极回应党和国家事业的发展需求和人民群众的现实关切，最终实现“以人民为中心”的科学发展。干部的“八项本领”与“七种能力”都是必修课，而不是选修课。从增强“八项本领”到提高“七种能力”，形成了干部队伍能力建设的完整论述，体现了新时代干部能力要求的科学性、整体性与原则性，实现了新时代干部队伍建设的“认识论”再次升华。
第三，从增强“八项本领”到提高“七种能力”，推动了新时代干部队伍建设“方法论”再次升华。从“八项本领”要求到“七种能力”论述，其中都蕴含了一系列选拔干部、培养干部、使用干部、管理干部的科学思想方法与工作方法。在“七种能力”中，政治能力是保持政治定力、驾驭政治局面、辨别政治是非、防范政治风险的能力，负责把握方向、把握大势、把握全局，是解决问题的基本前提。“没有调查，就没有发言权。”调查研究能力是开展工作的首要环节。科学决策能力是以战略眼光和大局观念，采取科学方法、按照科学程序、运用现代科学技术手段制定方案的能力，是推动工作的关键一环。改革攻坚能力是以新思路破解新问题、以新作为开创新局面的能力，是事业发展的根本动力。应急处突能力是预判风险、控制风险、化解危机的能力，是行稳致远的必要保证。群众工作能力是宣传群众、动员群众、组织群众的能力，是取得胜利的重要法宝；“一分决策，九分落实”，抓落实的能力是贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力，是解决问题的“最后一步”。“七种能力”涵盖了问题解决的方方面面，是新形势新任务下干部队伍建设回应世情、国情、党情的必然要求。“七种能力”既是选拔干部的标准，也是培养干部的指南；既是使用干部的“测评单”，也是管理干部的“说明书”。“七种能力”论述与“八项本领”要求有着内在一致性，同时又结合对象与情况的变化做出了新表达，推动了新时代干部队伍建设的“方法论”再次升华。
从增强“八项本领”到提高“七种能力”，吹响了新时代干部队伍建设的前进号角，为新时代干部想干事、能干事、干成事提供坚实支撑
中国特色社会主义进入新时代，需要越来越多勇于解题、精于破题、善于答题的各级干部。如何通过“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”，不断提高干部的“八项本领”与“七种能力”，打造一支“敢作为”“能作为”“会作为”的新时代干部队伍，使之想干事、能干事、干成事，是当前干部队伍建设的关键内容，也是国家治理中的重大任务。
第一，推动干部做政治上的“明白人”，确保干部“想干事”。“想干事”是一种为党、为国、为民尽忠职守的政治情怀，这种高尚的政治情XX自于正确的政治方向、坚定的政治立场与丰富的政治历练。要使干部“想干事”，就必须不断推动干部进行思想淬炼，使其始终在大是大非面前旗帜鲜明，在坚持党的领导和我国社会主义制度的根本性问题上毫不动摇，凡是有利于坚持党的领导的事就全力以赴去做，凡是有利于发展中国特色主义的事就要坚定不移去做，从而始终坚持正确的政治方向。党的十九大报告指出，各级干部要“把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人的政治本色”。各级组织要教育引导干部坚守政治立场，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉与中央对标对表，自觉维护中央权威，自觉秉持高度的政治忠诚。各级组织要主动加强干部的政治历练，注重提高干部的马克思主义理论水平，主动用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，不断提升干部的政治判断力、政治识别力、政治自制力，在各种复杂斗争中让干部补钙壮骨、强身健体，从而永葆为人民服务的战斗意愿。
第二，推动干部做人民群众认可的“好干部”，确保干部“能干事”。“能干事”是指干部推动改革、发展、稳定的工作能力。各级组织要大力培养干部，要在真刀真枪中磨砺干部的本领，持续提高干部的专业水平。调查研究工作是干部的成事之基，各级干部都要克服形式主义、摒弃官僚主义、反对本本主义，直入基层、深入一线，练好调研这项基本功；科学决策能力是干部的谋事之道，领导干部要自觉培养和不断提升自身的战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维和底线思维，学习科学的决策理论，掌握各种科学的分析手段与决策方法；改革攻坚能力是干部的干事之志，各级干部要有强烈的问题意识，敢于啃“硬骨头”，以创新意识推动革故鼎新，以斗争精神推动攻坚拔寨；应急处突能力是干部的必备本领，各级干部都要居安思危，能够准确识变、科学应变、主动求变，面对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等各类突发公共事件能够心中有数、分类施策、精准拆弹；群众工作能力是干部的基本素质，各级干部要尊重群众、融入群众、组织群众、依靠群众、服务群众，成为群众的贴心人。
第三，推动干部做敢于担当作为的“实干家”，确保干部“干成事”。空谈误国，实干兴邦，判断干部是否尽忠职守，最终要看干部是否解决了经济社会发展中的实际问题，是否“干成事”。要使干部能够“干成事”，需要各级组织完善管理机制，推动干部做敢于担当作为的“实干家”。各级组织要完善干部考核机制，始终在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定的工作一线中考察干部，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，将人民群众的获得感、幸福感、安全感、满意度作为干部评价的重要标准。各级组织要完善干部激励机制，加大干部的正向激励力度，对于那些关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，把解决群众实际困难作为工作的着眼点、出发点和落脚点的好干部，要使他们在精神上受鼓舞、物质上得奖励、事业上有提升。各级组织要完善干部容错机制，“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”，促使干部在新时代能够担当新使命、展现新作为，最终“干成事”。
实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党、关键在人。党的十八大以来，习近平总书记站在党的事业薪火相传、后继有人的战略高度，多次就加强干部能力建设做出了一系列战略部署，提出了一系列具体要求。在党的十九大报告中，习近平总书记强调干部“既要政治过硬，也要本领高强”，明确指出干部需要增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等“八项本领”。习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家***）中青年干部培训班的开班仪式上指出：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”
当今世界正经历百年未有之大变局，外部环境错综复杂，不确定性不稳定性因素日益增加。我国刚刚开启全面建设社会主义现代化国家新征程，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要解决的问题艰巨复杂。加强干部队伍能力建设，既是使命型政党建设的题中应有之义，也是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，同时也是年轻干部成长的必然要求。习近平总书记关于干部要增强“八项本领”、提高“七种能力”的重要指示，为新时代加强干部队伍建设提供了根本遵循，为年轻干部练就干事本领指明了方向。
一、在完成政治任务中提高政治领导本领政.和治能力
习近平总书记指出，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。看一个干部本领高某某、能力强不强，首先看政治上清醒不清醒、坚定不坚定。有德无才的人难堪大任，有才无德的人能力越强、职位越高，危害就越大。组织人事部门肩负着为党的事业选贤任能的重任，作为一名组工干部，政治能力尤为重要，在讲党性上立场应更鲜明、态度应更坚决、要求应更严格。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治方向、政治立场、政治原则、政治道路上与党中央保持高度一致。要坚定选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，努力练就一双政治慧眼，提高政治敏锐性政.和治鉴别力，在贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署中、在关键时刻重大关头、在日常管理监督中、在党内政治生活中、在言行举止等具体场景中考察识别干部政治素质，大力选拔政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部，为保证党和国家各项事业始终沿着正确方向前进提供坚实的骨干支撑。
二、在乐学善学中提高学习本领
重视学习是我们党的优良传统。习近平总书记在陕西梁家河大队当知青时，行李中带的最多的东西就是书。无论上山放羊还是到田头锄地，他都见缝插针地读书，无论白天干活多累，晚上还要在土窑洞里的煤油灯下读书到深夜。总书记博览群书，广泛涉猎各方面知识，为他治国理政打下坚实基础。少知则迷、少思则怯，一些领导干部不善为、不会为、不敢为，很大一部分原因出在不会学习、不善学习上。加强学习，是领导干部适应形势要求、提高工作能力和解决“本领恐慌”的有效途径。年轻干部要养成学习的习惯，把学习作为一个生活方式、工作方式，乐于学习、善于学习。
一是笃学政治理论。理论深度决定格局视野。要深入系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握马克思主义立场、观点、方法，做到学、思、用贯通，知、信、行合一。
二是勤学党史国史。我们党历来重视党史学习教育，注重用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。党史学习教育是当前和今后一个时期的重大政治任务，要自觉投入党史学习教育，向历史寻经验、向历史求规律、向历史探未来，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
三是深学本职业务。组工干部要认真学习组织工作的政策文件、规章制度和业务知识，增强政策水平和理论水平，掌握组织工作的规律和方法，练好过硬的基本功，做到业务精通，执行政策才能不走样。
四是博学百科知识。当前，国内外形势飞速发展，科技进步日新月异，知识折旧的速度非常快。领导干部要广泛涉猎各个学科、各个方面的知识，既要掌握政治理论知识，又要学习经济知识、现代科学技术知识和其他方面的知识，跟上信息发展和知识创新的步伐，不断更新知识结构，提高科学文化素养，才能胜任工作。
三、在调查研究中提高科学决策本领
没有调查，就没有发言权，更没有决策权。调查研究是谋事之基、成事之道，是我们党的传家宝。回顾我们党的百年历史，什么时候重视调查研究，党的决策就符合实际，党的事业就顺利发展；否则，就会导致决策失误，党的事业就蒙受损失。对于领导干部来说，调查研究是科学决策的重要前提，是增长才干的重要方法，也是思想理论水平和工作水平的重要反映。组工干部要学习继承好调查研究这个法宝，紧扣新时代党的建设总要求，聚焦当前党的建设和组织工作存在的不足和弱项，围绕选人用人、基层党建、自身建设等方面展开调查研究，更好地辅助和服务党委（党组）在干部队伍建设方面的决策。
一是准确掌握干部队伍的基本情况，摸清人才“家底”，制定好人才战略，搞好人才资源配置。人才是国家发展的战略性资源，也是各个地区、各个单位建设发展、完成任务的战略资源。人才战略是战略中的战略，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。必须把人才工作作为全面提高单位治理能力和制度执行力的切入点、关键点，围绕人才队伍建设进行调研，对人才引进、培养、使用做出长远规划，使人岗配置更加科学合理。
二是全方位、多渠道、近距离了解干部，对干部“精准画像”，提高选人用人的精准度。要深入基层、深入群众进行调研，全面了解干部的政治表现、能力素质、思想动态、家庭情况、身体状况，成为干部的“活字典”。既把功夫下在平时，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，还要看干部对群众的感情、对待名利的态度、为人处世 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 、一项项地把各项任务落实好。凡事早谋划、早部署、早动手，做到不拖延任何工作，不积压任何文件。
要精益求精抓落实。把严谨细致、求真务实精神贯穿抓落实全过程，秉持要结果、看效果的鲜明导向，认真对待每一项工作，做到制定的每一个文件、处理的每一个问题、使用的每一个干部，都经得起历史的考验。
要开拓创新抓落实。要解放思想、敢于创新，打破思维定势、工作惯性、路径依赖，创造性地开展工作。对工作中出现的新情况、新问题，要在把握规律基础上积极想办法解决。要善于创新工作方法和思路，不断提高工作效率，破解工作难题。
要敢于斗争抓落实。要勇于挑最重的担子，啃最硬的骨头，接最烫手的山芋。迎着风雨上、顶着了弹冲，越是艰险越向前。坚持以大概率思维应对小概率事件，加强底线思维，提高应急处突能力，把风险隐患化解在萌芽之时、成灾之前。
空谈误国，实干兴邦。本人将不断增强“八项本领”、提高“七种能力”，不断锤炼过硬作风，以更加昂扬的斗志和饱满的精神状态，深入贯彻落实省委“1+1+9”工作部署，为实现总书记赋予广东“在全面建设社会主义现代化国家新征程中走在全国前列、创造新的辉煌”的总定位总目标，作出组工干部应有的贡献。
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