公司员工调薪调岗细则
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关于XX水务投资有限***
员工调薪调岗细则
依据《XX水务投资有限***绩效管理制度》及《XX水务投资有限***薪酬管理制度》相关规定，为更加***薪酬管理，鼓舞员工士气，调动全体员工的工作积极性，特制定本细则。
一、薪资调整
1、申请条件
每季度考核合格及以上，且良好率不低于50%。
2、申请时间
薪资调整每年两次，申请人应于每年一季度、三季度结束后10个工作日内提交书面调薪申请。
3、调整比例
根据各部门正式员工人数，业务部门单次调薪比例不超过 30%，管理部门单次调薪比例不超过20%，部门人数为2人及以下者根据具体情况单独申请。
4、调薪程序
（1）符合条件人员提出书面申请；
（2）部门负责人审核；
（3）人力资源部门复核；
（4）董事长批复。
5、调薪幅度及执行
根据按档调整的原则，符合条件的人员经审核合格后基本工资向上调整一个档次，目标考核工资基数按比例同步调整，按照《XX水务投资有限***绩效管理制度》考核，业务部门（融资、金融市场、投资部等）目标考核工资系数最高为1.2，管理部门（办公室、财 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 9号
员工调岗调薪申请表
员工信息
姓名
性别
年龄
入司时间
所在部门
岗位
工作年限
工龄
联系电话
上次薪资变动时间（*年*月）
目前月薪税前
工作概况（包括现任岗位主要工作内容、工作成绩或贡献等方面）
岗位/薪资调整理由/依据
（建议从工作业绩、工作能力与工作表现等方面展开）
直接上
级或部门领导
评估意
见
评估意见： 同意 不同意
签字：
时间：
审核结果: 通过 不通过
人力资源部门审核
审核通过：
原岗位： ；建议调整后岗位：
原职等薪级： 岗 档；建议调整后职等薪级： 岗 档调整生效日期： 年 月 日
董事长意见
董事长签字：
时间：
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