安全管理行为考核标准评价表（子公司）
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安全管理行为考核标准评价表（子公司）
被考核人：李某某
序号
指标
考核标准
员工自评
负责人评价
备注
加减分
理由
得分
加减分
理由
得分
1
行为
态度 （20分）
安全生产工作态度不积极、不主动，工作目标不明确、方法不得当，安全管理工作落实情况及效果较差的每次扣10分。
安全工作及时落实完成
工作落实完成
未严格执行***管理制度，对***安排的工作任务未按时完成的每次扣10分。
严格执行***管理制度并落实
严格执行制度并落实
***召开安全生产会议，无故未参加的每次扣10分，连续两次不参加月度例会的扣20分。
积极参加安全生产会议
参加会议
每月在在集团群内晾晒安全管理工作的少于10次扣5分，当月未晾晒的扣10分。
晾晒工作不达标
晾晒工作不达标
***组织安全教育培训活动，无故未参加的每次扣10分，安全教育培训考核不合格的扣20分，补考不合格取消当月安全管理人员岗位补助。
积极参加安全管理工作
落实安全管理工作
2
制度
体系
建设
情况
（20分）
未按照相关法律法规建立完善的安全管理制度，安全生产责任制、安全综合应急预案、安全检查制度、安全会议制定等的每项扣5分。
制定各项制度、预案
制度完整
未制定相关操作规程的，每项扣5分。
完善操作规程
制度落实
根据生产实际情况，及时组织各参建单位开展安全演练活动，每半年不少于1次，未开展演练活动的每次扣10分。
积极开展安全演练活动
积极开展演练活动
3
隐患
治理
（50分）
及时建立更新风险分级管控清单，按照清单内容进行风险管控并制定切实有效的隐患排查治理措施，并报工程与应急管理部存档，工程与应急管理部将不定期抽查。未及时更新、措施不到位的每次扣5分。
及时建立更新风险分级管控清单
工作及时
未对合作、承租等商户进行资质审核的每次扣10分；未督促合作、承租等商户开展安全教育培训、安全交底等工作的每次扣10分。
对合作、承租等商户进行资质审核
工作落实到位
每月负责组织开展月度安全检查活动，对检查工作走过场、质量不高的每次扣5分；对存在隐患，在规定时间内未整改的每项问题扣10分。
及时开展月度安全检查活动
工作积极
对***安全检查活动中提出的安全隐患问题，未按期回复的每次扣10分；集团复查整改不彻底的每次扣10分。同类问题重复出现的，每项扣10分。
对检查存在的问题及时整改落实
工作落实到位
3
隐患
治理
（50分）
根据实际施工进度，未严格落实集团大气污染和扬尘治理管理台账的每次扣10分。
建立管理台账
落实上级工作
未督促合作、参建单位做好危险作业管理（动火作业、有限空间作业、起重吊装等），危险作业管控措施不到位的每次扣10分。
落实危险作业管控措施
对接完善
对在安全检查中发现重安.大全隐患问题，未及时消除的每次扣20分；未采取有效措施消除隐患的每次扣40分。
及时消除安全隐患
及时消除安全隐患
4
资料 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 较安.大全问题，并造成不良社会影响的，集团将按照“一票否决”制，本月安全管理工资补助不予发放，并按照人力资源部绩效合约书进行扣分。
合 计
100
被考核人员签字
负责人签字
注：1.表中1-4项指标总分100，每月补助工资=。
2.表中第5项其他指标栏，由集团安全生产委员会办公室按照实际记录各单位生产经营情况。
3.针对***安全生产管理工作实际变化需要，考核评价表会给予相应调整，如有调整，将及时发
予各单位。
4.各单位安全管理绩效评价工作要客观公正、真实准确，对考核工作不实事求是的单位，将给予责任
单位和个人相应绩效处理。
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