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优加国际幼儿园教职员工聘用制度
为进一步调动幼儿园教职员工积极性,强化幼儿园内部管理,提高保教质量,实施幼儿园发展规划,制度改革精神和相关教育法规与本园实际情况,拟订本制度。
一、聘用条件:
1、热爱祖国,拥护中国共产党的领导,拥护社会主义制度和国家的方针政策,遵守国家的法律、法规,具备为人师表、教书育人的基本素质和师德。
2、 爱岗敬业,爱生爱园,团结协助,尽职尽责,务本求实,严谨治学,辛勤育人,认真履行岗位职责。
3、 作风朴实,有良好的职业道德,身正是范,堪为师表。
4、 身体健康,适应本园工作要求。
5、 具有岗位相对应的学历、岗位证书,具有专业知识素质和业务能力水平,有理论和实践的能力。
6、 协商一致的原则。教师聘用实行双向选择,幼儿园可以选择教职工,教职工可以选择幼儿园。
二、聘任程序:
1、 新入职教师试用期3个月,第4个月开始正式成为本园职工,(表现突出者可以提前结束),试用工资每月2000元,实习生期限一年,实习生工资每月1800元,成为本园职工后开始签订劳动合同,一年一度签订劳动合同,聘任期满后,根据考核情况进行续聘和解聘。
2、 园长签订聘任合同并按照规章制度开始执行上岗。
3、幼儿园按照劳动法为每个教职员工办理社保的,因个人原因自愿放弃办理社保四险(养老、医保、失业、工伤险)必须写清楚自己放弃办理,并自己承担因没办理社保所发生的一切后果。
三、受聘人员待遇:
1、 工资实行基本工资加效政考核工资制。
2、 享受幼儿园的福利待遇。
3、 受聘人员工作时间按照国家劳动部门规定执行。
四、解聘:
受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员
1、实行师德一票否决制,家长投诉经核实情况对幼儿园造成重大损失者。
2、不服从工作安排,不能和同事协调工作者。
3、连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过5个工作日的;
4、在任职期间,因受聘人员责任对幼儿园造成重大事故损失。
5、进行非法传销、参加邪教等触犯法律、法规,受处理人员。
6、身患不宜在幼儿园工作的传染病。
7、经常违反本园的规章制度屡指出不改正者。
8、由于个人原因造成给幼儿园工作秩序带来扰乱,致使幼儿园工作不能正常进行的;
9、受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;
10、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。
11、在有效期合同期间,受聘人员因自身原因想辞职必须应当提前30日以文字书面形式向园长交上辞职报告,园方同意并找到接替人培训好,安顿好交接工作后方可离职,离职前要协助园方做好交接工作方某某,双方把对方材料、资料、物品交还清楚。考虑到家长的信息保密工作,离职人员必须把家长全部信息资料(包括家长电话、微信、智慧树、多鹿等平台)等管理权限交还幼儿园接替老师手上,在职时保存的家长及小朋友全部联系资料消除。健康证、工作服是幼儿园出资的,所以不能带走,想要带走就要把相应的费用补交幼儿园。
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优加幼儿园教职工礼仪制度
1.加强自身修养,讲究仪表礼节,处处为人师表,时时树立良好形象。
2.上班时,穿戴整洁、大方,仪态端庄,举止得体,按要求穿工作服。女教职工禁止:留长指甲、穿高跟鞋、披头散发、袒胸露背以及修饰过度。
3.使用礼貌用语,不讲教育忌语,说话注意身份,注意场合,严禁粗言恶语伤 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 0元,3-5名每生150元,5名以上每生200(每学期结算)
四、福利:
(一)物质福利、教职工子弟学费优惠、过节所发费用、礼物、出外团建活动或旅游等。
(二)学习福利:
1、管理人员每年出市外学习或培训一次以上;
2、年级长人员每年出园外学习一次以上;
3、班主任XX市内各类学习、培训。
优加国际幼儿园
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