微信公众平台管理办法
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微信公众平台管理办法
XX字〔2019〕03号
XXXX公司管理层经会议审议，修订了xx年xx月xx日发布的《XX字〔2019〕03号微信公众平台管理办法（试行）》第三条第一款，现形成《XX字〔2019〕03号微信公众平台管理办法（正式稿）》，予以公布，自xx年xx月xx日起施行。
微信公众平台管理办法（试行）
第一条 为***微信公众平台推送内容的合法性、及时性、真实性、可靠性、高标准性和有效性，更好的***微信公众平台的作用，提升员工个人积极***对外影响力，现对微信公众平台的日常使用办法做以规定。
第二条 该办法适***名下所有的微信公众账号，包括但不限于“XXXX”、“XXXXXX”。
第三条 ***微信公众账号
（一）XXXXXX”
该微信公众号为“服务号”。文章可推送频率：4次/月；文章推送后的可修改机会：1次/篇（公众号本身的限制）；公司预设文章推送时间：每周五晚20:00，重要活动需相关负责人提前一周告知XX部，以便重新安排推送任务和预留文章推送机会。
（二）“XXXXXX”
该微信公众号为“订阅号”。文章可推送频率：1次/天；文章推送后的可修改机会：1次/篇（公众号本身的限制）。文章推送时间：根据总经理指示按需推送。相关负责人如有推送需求可经总经理同意后抄送XX部，由XX部安排推送。
第四条 关于微信公众号稿件的准备、审核、推送
（一）统筹管理者：总经理
（二）稿件准备：
1.关于分工
（1）“XXXXXX”微信服务号：由XX部、XX部、XX部、XX部依序轮周推送，XX部、XX部可自愿依申请任期参与。有特殊情况需要“插队”推送的，该周应推送内容顺延至次周。XX部应提前一周告知次周有推送任务的部门准备素材。
（2）“XXXX”微信订阅号：根据总经理指示或根据相关人员需要经总经理审核后临时推送。
2.关于撰稿要求
（1）不存在违法违规、有违道德的内容；
（2）不存在***商业秘密、不能公开的工作和经济信息等内容；
（3）内容***业务、公司企业文化等相关主题；
（4）专业内容应准确、无误，跨部门内容应提前与相应部门落实清楚；
（5）不存在形式问题，如错别字、标点符号使用不当、断句不当等问题；
（6）文章表述应用语专业、规范，表述恰当；
（7）稿件标题中应注明文章类别（原创文章、半原创文章、非原创文章）
（8）不存在其他不合理的情形。
3.关于撰稿
（1）原创文章：撰稿人撰写的文章应完整顺畅，应包含标题、开头、中间、结尾、图片（无需图片可不提供），语言、标点应使用规范，断句合理，避免口语化叙事方式，无错别字。
***日常活动的撰稿由XX负责，素材由当期活动的直接负责人提供，素材包括：活动方案、活动流程、参与人员、重要人物讲话内容以及现场活动照片等。其中，活动照片包括入场、开场、关键事件节点、重要人物特写以及大角度照片等。活动结束后，应及时将素材进行整理并推送给XX。XX应在活动结束后的当日或次日完成撰稿、定稿和推送。
（2）半原创文章：半原创文章指文章由转载内容和我方点评构成。撰稿者应根据撰稿要求做好素材准备工作，文章素材应包含一篇文章应具备的完整性（标题、开头、中间、结尾、图片）等。
（3）非原创文章：非原创文章指纯转载的文章。非原创文章一般只允***的微信“订阅号”中推送；公司的微信“服务号”一般不支持纯属的复制粘贴。非原创文章后应注明信息来源或“免责声明”。
4.关于审核
（1）审核程序：撰稿者→部门负责人初审→总经理终审→工作人员推送；
（2）审核人员应根据“撰稿要求”进行详细审核：
（3）审核人员对于被 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ；给予其部门负责人xx元的处罚，并处团队评优积分减5分；公司工作群通报批评。
（三）业绩核算
每月最后一日，XX对本月奖惩情况进行统计，并提交至XX。奖惩与工资同时发放。
第六条 微信公众号由总经理全权负责，未经总经理授权任何人不得随意启动文章推送程序或更改官方微信资料。XX部需对微信公众号账号严格保密和管理，不得向无关人员泄露，否则承担处罚后果。
第七条 公司年底对员工个人和部门整体的评优积分进行统计、公布，并纳入员工和部门的年底评优考核中。
第八条 本办法由XXXXXX股份***管理层解释。
第九条 本办法自xxxx年xx月xx日起施行。
XXXXXXX***
xx年xx月xx日
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