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面试案例STAR模式
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案 例
某应聘者在面试中就“讲述一次自己参与的与客户签约的经历”问题时，这样说：“上次与客户签约时，我是谈判代表之一。刚开始气氛很紧张，双方都不愿意让步，但最后我们还是成功地谈了下来，对方答应了我们的大部分条件。”
请根据绩效回顾面试技术中的STAR原则，分析该答复的主要问题在哪里，面试官应如何处理？
宏鑫电子企业开发的Z产品在市场上一直供不应求，但Z产品生产线长期存在生产效率较低和次品率偏高的问题，经诊断，排除了生产系统自身的问题，主要与员工的加工技术和操作水平有关 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 定，制约了企业的进一步发展。为此，企业领导邀请某管理***对全厂基层管理人员进行了为期一个月的主题为《以人为本管理方式：理念与运用》的专项培训。为了解培训的可能效果，请你为该***设计一份有针对性的行为层面的调查问卷。
某公司举办中层干部有效会议培训，培训后，经连续测算，平均每次会议时间缩短t小时。已知培训总费用为C元，受训人员为N人，其人均薪资为R元/天，正常工作时间为T小时/天，中层干部会议平均每年召开W次，平均在职时间为Y年，试测算此次培训收益TE。
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