社团考核方案(定稿)
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校本课程考核办法
为深入贯彻落实素质教育的目标追求，打造学校社团建设的品牌文化，进一步提升师生在校的幸福指数，结合本校社团发展的现状与发展，特制订本年度社团指导教师奖励考核办法。
奖励考核内容
分为四大块，每一块考核计相应的分值。
1.考核总分值在90分以上（含90分）的社团指导教师享受社团考核优秀奖励；
2.考核总分值在90分以下，80分以上（含80分）的的社团指导教师享受社团考核良好奖励；
3.考核总分值在80分以下，70分以上（含70分）的的社团指导教师享受社团考核合格奖励；
4.考核总分值达70分以下社团指导教师不享受社团考核奖励。
一、社团人数考核
1、校级社团：校级社团的学生人数在15人或15人以上的定为满学额，可获得25分；15人以下的获得20分。
2、其余社团：社 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 无序：扣2分；
3、缺席：扣5分。
因特殊原因不能组织某一次社团活动的教师，应主动联系并确定代理社团指导教师，完成相应社团活动工作交接并告之社团管理人员，一次缺席扣3分，以此类推。
四、社团展示、成果展示考核
社团指导教师应以在开学初确定本社团学生名单，尽快完成社团组织架构并制定成果展示计划。主要内容为社团名称、培养目标、社团机构、成果展示计划或活动展示计划。（成果展示以学期社团活动最后两周为宜，体育类别、棋类项目可开展达标、竞赛等活动；艺术类项目可开展以成果展板、表演汇报、社团活动公开展示等形式的活动。
本项考核分值为25分。
备注：学校拟聘赵某某、王涛为社团管理人员。学校鼓励一个社团由一位指导老师负责。
本细则自2018年3月15日开始实施，未尽事宜由教务处负责解释。
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