关于加强职工劳动纪律和作业纪律管理工作的通知
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关于加强劳动纪律和工作纪律管理工作的通知
为***劳动纪律和工作纪律（以下简称“两纪”）管理，促进干部职工提高遵章守纪意识，转变工作作风，强化企业岗位约束和职工岗位履职能力，提升工作效率，培养良好的工作习惯，维护稳定的工作和经营秩序，经公司党委研究决定，***范围内开展“两纪”专项整治活动，现做出如下安排：
一、“两纪”专项整治活动期限
“两纪”专项整治活动为期2个月（8月20日-10月20日）。
二、加强“两纪”专项整治工作领导
（一）成立领导组
组 长：党委书记、董事长，总经理
副组长：党委副书记、纪委书记
成 员：其他班子成员
（二）下设“两纪”专项整治检查组
组 长：党委副书记、纪委书记
成 员：人力资源部、党群办、综合部相关人员
三、“两纪”专项整治方式
1.专项检查：由“两纪”专项整治检查组制定检查方案，在专项整治期内对各部门、***“两纪”管理情况及干部职工落实“两纪”要求情况进行一次全覆盖检查。
2.日常抽查：“两纪”专项整治检查组通过电话或现场检查的方式对干部职工在岗情况、节假日、重点时期值班情况进行不定期抽查，每周至少对部门、***全覆盖抽查1次。公司班子成员及机关中层管理人员下现场时，必须将干部职工“两纪”落实情况作为重点检查内容。
3.对照自查：各部门、***对照专项整治重点进行全面自查、整改，对典型问题、普遍问题从制度层面研究分析，突出“两纪”相关管理制度落实效果。
4.通报考核：人力资源部牵头每半月对专项整治情况进行专题通报，对违反“两纪”问题依规严格考核。
四、专项整治重点及考核标准
（一）职工发生下列情况之一的，管理人员给予警告、记过处分；涉及高铁和客车安全问题时，给予记过、记大过处分；造成严重影响的，给予记大过处分，直至撤职处分。直接责任人除按***、***有关规定进行考核处理外，视情节严重和影响程度给予一至六个月待岗处理，情节特别严重或影响重大者可给予六个月以上时间的待岗，原则上最长时间不超过十二个月。待岗期间工资待遇按照有关规定执行，并停发所有奖励。构成解除劳动合同条件的，按照***劳动合同管理规定办理。
（1）当班饮酒；
（2）违反规定，当班睡觉、打牌、下棋或擅离职守的；
（3）打架斗殴、无理取闹、挑拨是非、制造事端对工作造成不良影响的；
（4）在工作中不服从分配，拒不执行或违反命令、指挥的；
（5）其他严重违反劳动纪律、工作纪律影响安全、经营秩序的。
（二）职工违反劳动纪律发生下列情况之一的，除按照***、***相关规定依规考核外，根据情节每发生一件次按100-1000元予以考核。
（1）不严格遵守上、下班时间，迟到、早退、脱岗；
（2）未严格落实考勤制度、去向告知制度，因事请假未履行请假手续或未经批准；
（3）工作时间擅自离岗、串岗、扎堆聊天。
（三）职工违反工作纪律发生下列情况之一的，除按照***、***相关规定依规考核外，根据情节每发生一件次按100-1000元予以考核。
（1）工作时间从事与工作无关的事情；
（2）公司重点督办事项不落实，对上级部署的工作无反馈；
（3）未严格执行各项安全管理制度及工作制度；
（4）办公计算机储存与工作无关的视频、音频及图片；
（5）未严格遵守会议纪律，扰乱会场秩序；
（6）未按规定时间到达会场，不履行请假手续中途离场；
（7）在会场内打盹睡觉、接打电话、玩手机、交头接耳、来回走动或长时间滞留会场外；
（8）下班后“长明灯”、“长流水”；
（9）其他危及安全、经营，对公司造成不良影响的。
五、具体要 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 改期限，做到查出一项，销号一项。专项整治要体现质量和效果，坚决杜绝敷衍应付、避重就轻、走过场、形式主义的现象发生。
（三）畅通信息。建立信息周报告制度，各部门、***要及时总结专项整治的进展情况，每周五10:00前将整治情况报“两纪”专项整治检查组。自查整改结束后，要对存在问题、整改措施及落实情况进行全面分析、总结，于10月20日前将书面总结报“两纪”专项整治检查组。
（四）严明纪律。对专项整治工作开展不认真、应当发现的问题没有发现、造成严重后果的；以及弄虚作假、有意包庇的，造成恶劣影响的，公司将进行提级处理。
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2020年8月19日
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