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销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案

目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。

适用范围：本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的***另外制定奖励制度。

销售人员的薪资构成；

销售人员薪资=基本工资+绩效+提成+奖金+福利

销售人员底薪设定与提成计算方法：

销售人员试用期工资统一为3000元（2500基本工资+500绩效奖），试用期考核合格进入正式工作期限，正式工作期限以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 的产品提成点数也不一样，销售额的1%---5%)

奖励制度：

奖项

标准

奖励内容

备注



销售新人奖









业绩突破奖









季度销售奖









年度销售奖































实施时间：本制度自2015年X月x日起开始实施。

本制度最终解释***总经办所有。

制定：______________ 批准：_____________ 审核：______________

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