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《发展我来谈》征文

安全技术培训项目部

马某某

发展是涉及全体职工切身利益的大事,也关系到企业的生存发展和稳定。“发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。”创新发展注重解决发展动力问题，协调发展注重解决发展不平衡问题，绿色发展注重解决人与自然和谐共生问题，开放发展注重解决发展内外联动问题，共享发展注重解决社会公平正义问题。创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，相互贯通、相互促进，是具有内在联系的集合体。创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，在工作中都要予以关注，使之协同发力、形成合力，不能畸轻畸重，不能以偏概全。哪一方面贯彻不到位，我国发展进程都会受到影响。我校是服务于煤矿企业,煤矿工程点多、面广,地下作业交叉作业等高危作业频繁,自然灾害种类多，危险性大，所以发展对于煤炭行业这个高风险行业来说,其意义更加重要。管理能出效益,安全亦出效益,发展是涉及矿山职工生命安全的大事,也关系到企业的生存发展和稳定。发展需要多管齐下警钟长鸣、牢固树立以人为本的思想。再先进的安全设施和机器也要靠人去操作、去控制、去维修,其科技含量愈高,对人的素质要求也愈高。因此,发展必须以人为本,没有一支恪尽职守、技术过硬的职工队伍,发展就没有最基本的保障。提高人的素质首先是提高思想素质。把煤矿做精做强创建一流煤炭企业需要高素质的干部职工队伍，保持良好的发展局面同样需要培养过硬的职工队伍，以科学的理论作指导,是切实提高职工政治思想水平的根本途径。所以,我们应狠抓培训工作，为煤矿企业服务好，采取多种形式积极宣传搞好发展的紧迫性、重要性,牢固树立“安全第一,预防为主”的思想，站在科学发展观和确保职工生命安全的高度来对待培训工作。除了从思想上提高认识,增强责任感和使命感外,还要不断增强教师的发展意识,从根本上调动职工保证安全的积极性。这样,才能把本单位、本部门的发展抓好抓实。其次是提高业务素质。对职工队伍的业务培训,除了正常情况下应知应会、必知必会的内容外,更要加大对非正常情况下的应变能力教育和演练。针对工程施工发展现状,进行超前性、前瞻性的培训,提高应对事故的防范能力。

二是增强干部的责任感和危机意识。实践证明:安全好不好,关键在领导。为落实“谁施工、谁负责”的责任机制,扭转一些干部认识上存在的误区和不务实现象,就要进行严格的考核,变结果考核为过程考核,形成动态考核评价机制。同时要制定完善的考核制度,明确不同层次考核的对象、内容、程序,并结合职工群众评议、考核等办法有机结合起来进行一体化考核。对未完成定量考核任务或发生安全问题的,要有相应的处罚制度,以此增强干部的危机感、责任感,促进逐级负责制的落实,实现从“要我抓安全到“我要抓安全”的思想转变。

　　三是解放思想创造良好发展环境

　　加强政治理论学习，作为人民的教师，要认清历史使命，真正树立起正确的世界观、人生观和价值观，忠实履行职责，保质、保量完成工作任务。不学习，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的业绩。仅有在复杂的环境中坚持清醒的头脑，勤奋学习，钻研业务，才能适应新形势、新任务，才能办好应有的事情。

　　牢固树立为民服务的宗旨，“执教为民、服务发展”的关键，是看我们是否体现了全心全意为人民服务这个宗旨。摆正自我的位置，虚心向群众学习，加强个人修养，树立求真务实、乐于奉献的精神，不计较个人得失，是做好工作的前提。

　　讲求行之有效的工作方法，切实服务于民。人民群众创造财富、政府营造环境，是市场经济条件下正确的定位和选择。近年 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 公平公正的法制环境，牢固树立以人为本、以企业为本的思想，坚持一切为投资创业者着想、一切为投资创业者服务，营造宽松和谐的人文环境和发展环境。

　　应对新的形势，要不断的更新观念，改善工作方法;要勇于创新，努力做到思想更加解放，工作更加努力，学习更加主动，使我的思想和工作到达更高的境界。坚持与时俱进，弘扬创新精神，就是要充分发挥骨干教师的模范作用，要完成十八大提出的全面建设小康社会的奋斗目标，要完成基本实现现代化，把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家的历史任务，要不断开创中国特色社会主义事业新局面，就需要我们从此刻做起，立足本职岗位，爱岗敬业，认真做好各项工作，为我校发展贡献自己的力量。

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