企业员工大病救助申请规则
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圣爱会员工大病救助申请规则
一 宗旨
为了***人文关怀，缓解员工急难，扶助困难员工，秉承集团内部的“爱心文化”，为每一位遇到困难的同事尽一份力量和援手，激发员工工作积极性，增加企业凝聚力，以此弘扬团结互助精神，弘扬优秀企业文化，促进企业和谐发展。
二 救助对象
圣爱集团正式员工（包括符合条件的离职员工）；员工家属（配偶、子女、父母及配偶父母）。
三 原则
1 实事求是原则:员工申请扶助基金，必须保证所提供材料真实可靠，不得弄虚作假。如有发现，基金会有权追回所提供援助。
2 执行原则:各公司可在不违背本基金管理办法的大原则和基金管理委员会通过下，根据各自的具体情况在执行时做细化阐释和操作。
四 救助条件与范围
1 须是圣历集团正式员工（包括离职员工），临时工和实习期员工暂时不具备申请条件；
2 签署《圣爱员工捐赠协议》且捐赠时间满6个月的员工，符合条件的可申请；
3 员工或家属罹患重大疾病（疾病范围如下）或出现意外事故需要大额医疗费用的，情况属实可申请；
4 除社保或居民保险外未曾购买其他大病商业保险的；
5 家庭条件贫寒或一般，或因病造成生活困难的，确实无力承担大 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 二人身份的证件）
每月一捐活动相关证明
大病救助申请表一张
病人住院病历住院证明
病人所有检验报告
疾病确诊报告
病人面部与病床号的照片一张
七 监督与监管
1基金财务部负责该基金的监管工作，定期对该基金现状和支出经费使用情况进行审计和报告。费用不足的，可追加审批，费用有盈余的，需以个人捐款的方式，回捐圣爱会员工帮扶专项基金。
2费用，应当用于当初申请主体的申请救助事项，不得移作它用。
3有以下违规情形的，经查证属实，基金会追缴其违规所得，并记大过一次，***通报批评，违规数额较大，构成违法行为的，基金会依法追究其法律责任。
(1)移作私用或它用;
(2)骗取救助的;
(3)收受第三方好处的;
(4)其它不正当情形。
八 不能获批的情形
1 虚假申报的；
2因不良嗜好，如吸毒、赌博、懒惰而造成家境贫寒的；
3员工违反国家有关法律的情形或从事违法犯罪行为造成伤害的；
4***形象和声誉，有***价值观、企业精神的情形；
5参加封建迷信的活动；
6参加非法的帮派、会道门、流氓团伙活动；
7虽无违法的故意，但在活动过程中，突破了原定的性质或范围，造成不良社会影响的。
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