高中后勤人员日常管理细则
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XX高中后勤人员日常管理（平时）考核工作方案细则
（讨论稿）
为了加强后勤工作人员规范化科学化管理，充分调动学校教辅后勤人员的工作积极性，牢固树立服务教学的思想，创造性地开展工作，确保学校任务的全面完成，特制定本细则，作为教辅后勤人员量化考核的依据。
项目
指标内容
备注
工作量
（30分）
基本工作
（20分）
服从学校分工，完成规定工作任务（10分）
不满负荷则按比例扣分。办事拖拉，无不正当理由，不按时完成领导交办的任务，一次扣0.5分，影响大局者，一交扣1分
出勤考核按教师绩效考核细则要求执行。
出满勤（10分）
临时性工作任务（5分）
服从学校临时性或突击性工作安排（5分）
临时性或突击性工作任务，原则上由分管领导或相关处室安排。不服从者，一次扣1分，严重者扣2分。
兼职
（5分）
主动承担基本工作以外的相关兼职工作（5分）
兼职工作由学校领导认定后属于超工作量的酌情加分。
工作表现
（30分）
职业道德
（10分）
1、政治思 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 按质赔偿，扣10分；重大事故者，除赔偿外，不享受当年奖励性绩效工资。1，3主要由相关人员测评，分级积分。
继续教育
（5分）
1、积极参加岗位培训，进修满规定课时，考试合格（3分）
2、认真学习本岗位专业知识，业务能力强（2分）
工作成效
（40分）
工作质量
（15分）
1.工作质量高，无差错（10分）
2.创造性履行本职工作，工作效率高（5分）
工作完成质量差，出现差错一次扣0.5-1分。工作中有创造发明或因改进工作而提高效率，节省成本等，给5分。
发现学生斗殴或进行危险游戏要主动劝阻，否则一次扣1分。群众满意度由相关人员测评，分别得7分、5分和3分。
虚假举报，越级上访扣5分。
因管理工作失误造安.成全事故的，实行一票否决。
服务师生
（15分）
1.主动为学生发展服务，关心学生（8分）
2.热心为教师教学服务，群众满意度高（7分）
安全稳定
（10分）
1.工作中，无安全责任事故发生（7分）
2.自觉维护学校稳定，规范进行合理诉求（3分）
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