工作场所妇女权利课件
以下为《工作场所妇女权利课件》的无排版文字预览，完整内容请下载
A designer can use default text to simulate what text would look like. If it is not real text. A designer can use default text to simulate what text would look like.工作场所妇女权利汇报人 / 耿某某020301女性享受的权益女性职场状况工作中面临的歧视目录女性职场状况PART.011.女性劳动参与率2.近两年男女收入对比职场现状工作内容女性劳动参与率28%30%50%58%60%70%工作内容近两年男女月收入对比9848817393288138工作中女性面临的歧视PART.02女性就业歧视的现状女性就业歧视是指女性在就业过程中遭受到的一系列不平等对待，包括用人单位提出的与职位无关的，有关性别、婚姻状况、生育情况等问题，以及对女性提出高于男性的要求或者同工不同酬等现象。女性就业歧视的现状收入歧视外貌歧视心理歧视生育歧视能力歧视晋升歧视收入歧视绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视。 女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。外貌歧视曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时，排在第一位的答案是：外貌气质，占比70.1%。心理歧视很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。能力歧视在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。我的观点是，不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远远超过男性。生育歧视 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 职工的性骚扰受性骚扰的女职工，可向本人所在单位领导或工会、行为人所在单位、本市各级妇女联合会和有关机关投诉，也可以直接向人民法院起诉。繁重体力劳动可拒绝根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：
1、矿山井下作业；
2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。汇报完毕 汇报人 / 耿某某[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。
- 年度党员组织生活会个人发言稿
- 人社局法治政府建设工作总结
- 小学教育教学情况汇报
- 年薪保底协议(1)
- 透过战疫的思考感悟
- 不忘初心牢记使命组织生活会个人对照检查材料
- 学“四史”迎建党百年，担使命展青春作为实践总结
- 校妇联工作交流座谈会主持词
- 综合实践报告参考
- 个人工作总结
- 采购部工作职责和工作标准
- 小学结核防控工作实施方案
- 2.小学交通事故应急预案
- 中学艺术工作实施方案
- 农村小学教育教学工作总结
- 疫情工作证明
- 教育培训学校疫情防控工作方案
- 细节决定成败读后感
- 如何发挥妇女组织在医保事业中的作用演讲稿
以上为《工作场所妇女权利课件》的无排版文字预览，完整内容请下载
工作场所妇女权利课件由用户“wywjkl”分享发布，转载请注明出处