财务报表间的勾稽关系
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财务报表间的勾稽关系
政府会计制度下职工薪酬核算的勾稽关系探讨
一、政府会计制度的平行记账模式
政府会计制度构建了前所未有的“财务会计与预算会计适度分离并相互衔接”的会计核算模式，即平行记账模式。
1、“适度分离”是指适度分离政府预算会计与财务会计功能、决算报告和财务报告功能，全面反映政府会计主体的预算执行信息和财务信息。具体表现在“双功能”（预算会计和财务会计双重功能）、“双基础”（财务会计核算实行权责发生制，预算会计核算实行收付实现制）、“双报告”（财务报表和预算会计报表）。
2、“相互衔接”是指在同一会计核算体系中政府预算会计要素和财务会计要素相互协调，预算会计科目准确完整反映政府预算收入、预算支出和预算结余等预算执行信息，财务会计科目全面准确反映政府的资产、负债、净 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 用核算与职工薪酬相关预算支出核算总数不相等或者明细构成项目不相等，则职工薪酬核算可能存在不准确或明细串户的情况。
（二）财务会计与预算会计关于薪酬核算的科目设置对应勾 /
（三）案例
某事业单位2021年3月份工资表 单位：万元
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1、计提职工薪酬
计提工资表（应发部分）
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会计分录：
财务会计
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预算会计不处理
2、确认扣款
财务会计
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预算会计不处理
3、实发工资
财务会计
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预算会计
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4、计提社会保险费和住房公积金单位部分
财务会计
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预算会计不处理
5、缴纳职工社会保险费和住房公积金（单位及个人部分）
财务会计
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预算会计
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5、薪酬核算勾稽关系
从财务会计角度，应付职工薪酬计提总数为118+25=143万元；从预算会计角度，职工薪酬相关的预算支出（事业支出）总数为100+43=143万元万元，具体构成如下：
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