员工岗位职责和绩效考核关键绩效指标（KPI）分解表
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2020年员工岗位职责和绩效考核关键绩效指标（KPI）分解表
部门： 姓名：
岗位职责
***总体发展计划，全面提供日常事务所需要的法务支持工作。具体包括如下：
1、草拟、***日常经营涉及到的各类法律协议或相关法律文件（主要为股权类）。2、主导负责对被投资企业的法律尽职调查工作。3、就公司出现的风控、法律问题提供法律咨询、指导服务。4、协助处理已投项目的投后管理工作。5、完成领导交办的其他工作。
绩效考核关键指标
序号
关键绩效指标（KPI）分解
考核标准和
关键绩效指标（KPI）说明
权重
（70％）
1
公司日常企业服务中 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 府部门进行招商活动；
20%
8
服务同翔片区内企业与政府部门的对接协调工作
及时针对企业诉求组织专题会、协调会研究解决，或上报上级政府部门研讨；
15%
说明：1、根据部门职责和部门承担的2020年重点工作任务，确定员工岗位职责，并分解员工关键绩效指标若干项（不少于3项），按照重要性、价值贡献大小排列；2、考核标准和KPI说明主要从数量、质量、时间上确定；3、此表中的关键绩效指标为业绩类考评指标，总权重为70％，另行为态度权重为20%、工作能力权重为10%不在此表中体现。
部门经理签名： 员工签名： 时间： 年 月 日
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