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五邑大学成人高等教育

调研报告

题目：完善我国公务员录用考试制度的思考

学生姓名： 刘某某

班级学号： BY***

所学专业： 行政管理学

***： 经济***

指导教师： 王某某

成绩：

完善我国公务员录用考试制度的思考

摘要：公务员制度，也包括其考录制度，因为这是公务员进行相关的人事选拔时最常用的方式。而本文将从如今的公务员考录体系入手，深入研究考试相关的报考基本要求、考题、录用流程以及监督管理等等，以求改善我国现有的公务员考录体系中存在的问题，促进形成公平公正的人事选拔机制。

关键词：公务员 录用考试制度 思考 完善

我国颁布的《公务员法》针对公务员相关的人事选拔原则、范围以及相关要求和其他一些方面都有明确的标准规定，而此法是从2006年元旦开始实施的[1]。而截至目前，《公务员法》已经对公务员的人事选拔做出了相当突出的贡献，它使得公务员的录用考试体系摆脱了以前的无程序性、无制度性以及无标准性。然而时代在不断的变化，公务员的选拔录取制度仍旧有一些问题，需要做出进一步的改善。

我国公务员考录体系现状

公务员的报考总数目前是逐年攀升，报考人员的学历也是越来越高。而因为高校不断的扩招，导致学生毕业后难以实现理想就业，因而历年报考人员中的大学毕业生越来越多，占报考总人数的比例也越来越大[2]。

报考人员主要出于以下几种原因参与公务员的选拔：首先就是在当今巨大的就业压力面前，公务员的待遇是具有很高的吸引力的，再者他们除了工资以外还有完善的医保体系、住房、交通等等的福利补贴，就更是报考者们所青睐的工作了。除此之外还有公务员工作较为稳定，也有一定的社会地位，因此很多别的性质的单位的工作者也会参与选拔。

截止目前，公务员的选拔体系已经有了很大的完善。不光是考试的规模与内容，考试的深入程度也在进一步扩大。人事选拔也更为公平化、信息化以及透明化，从事人事选拔的相关管理队伍建设也有了很好的水平和素质，考试更为标准化、科学化以及合理化，吸引了很多人报考公务员。

二、我国公务员选拔体系里依旧需要改善的地方

实际中的公务员选拔机制，依旧有许多地方有待进一步的完善，这点毋庸置疑。因此，一定要更好的革和.新完善公务员的人事选拔体系，不断的健全这个制度，力求更好的为国家选拔真正的人才。目前公务员选拔体系里需要改善的地方主要有以下几点：

（一）考试报名缺乏平等诚信

国家公务员的报考条件与要求并不完全合理，还存在一些非常不公平的现象。公平，就是体现在报考人员不应该因政治、民族、肤色、信仰、年纪、性别以及婚姻状况这些问题而被歧视，在“分数”面前人人平等[3]。我国的每一个国民都应该享有公平的权利担任公务人员。然而现在的公务员选拔过程里，很多职位的报考资格通常都是用人单位方自己拟定的，这就会滋生出选拔过程中不平等现象。公务员的考试选拔制度成了毫无平等可言的作秀。除此之外，选拔体系里也没有很好的表现出职位分类工作的意义所在，很多专业的考题亦为用人单位自行拟定，极其不合理。用人单位仅仅是实际的工作单位，并非专业的考试组织，不管是笔试内容还是面试，都不应该让他们来决定。而此类由用人方自行选拔的现象，在很大程度上违背了我国平等诚信的原则。

（二）考试模式单一性

中国现在的公务员人事选拔是公平竞争的体系，流程主要有笔试、面试、考核以及体检等。一般情况是是按照分数决定录取顺序，然后用人方依据分数选拔人才。其要求：首先要依据中央组织部与人社部关于行政机关考试补充人员范围的明确要求，行政体制里不 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 9-133.

[2]钱某某.行政管理专业人才培养定位的整体论路径分析[J].XX***学报,2015,16(06):48-54.

[3]范某某.行政管理专业“四位一体矩阵式”人才培养模式探索[J].大学教育,2013(01):82-84.

[4]XX.行政管理专业课程设置与教学安排的分析及对策研究——以内蒙古师范大学为例[J].**_*教育科学版),2011,24(09):105-108.

[5]郭某某. 基于学生满意度的行政管理专业人才培养研究[D].XX大学硕士论文,2013.32-35

[6] 王某某．图书馆史某某[M]．XX：高等教育出版社，1979:15-18.31.

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