《中国移动通信***员工失职失责处理办法（试行）》
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中国移动通信***员工失职失责
处理办法（试行）
第一条 为***持续稳定发展，推动主责部门主动发现问题、解决问题的能力，***各部门、各级工作人员的责任意识，提高工作效率、工作质量和执行力，明确岗位责任，强化服务意识，推进管理工作有序开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，***实际和相关管理规定，特制定本办法。
第二条 本办法适用于中国移动通信集团**_*属单位的劳动合同制员工。劳务派遣人员可参照本条例执行适用条款。
第三条 员工存在工作失职失责行为，但情节轻微，造成一定损失但影响较小的，同时未达到问责情形的，依照本办法给予处理。
第四条 处理失职失责行为的原则：
（一）实事求是、客观公正；
（二）权责一致、失责必处；
（三）惩前毖后、治病救人；
（四）集体决定、分清责任。
第五条 处理的方式分为六档：
（一）提醒谈话；
（二）批评教育；
（三）限期整改；
（四）责令作出检查；
（五）扣罚薪酬；
（六）岗位调整。
第六条 对失职失责人员的处理，可以采取以下方式：
（ 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ，认为所属员工存在失职失责行为的，提出处理建议，给予批评教育、限期整改、责令作出检查的，经本单位集体研究后给予责任人处理决定。给予扣罚薪酬和岗位调整处理的，报本单位人力资源部，由人力资源部执行。
（三）各单位给予责任人责令作出检查、扣罚薪酬、岗位调整处理后，应当在3个工作日内告知受处理员工。
（四）员工对处理决定不服的，可自收到决定书之日起5个工作日内，由本人向牵头调查单位申请复核。
（五）受理员工的复核申请书后，应当指定原承办人以外的人员进行复核，在30个工作日内作出复核决定，并以书面形式通知申请复核的员工。
（六）员工对复核结果仍不服的，可自收到复核决定书之日起15个工作日内，向本单位纪委办公室、人力资源部申诉。
（七）收到员工的申诉后，应在30个工作日作出申诉处理决定，并以书面形式告知申诉人。
（八）处理结果形成的有关资料，要建立档案，以备查考。
第十一条 本办法***人力资源部负责解释。
第十二条 牵头实施单位可结合管理实际制定本领域和本单位相关处理细则，并将处理细则报人力资源部。
第十三条 本办法自颁布之日起实施。
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