《退役军人保障法》相关依据

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相关政策依据：

第六十四条　机关、团体、企业事业单位有接收安置退出现役军人的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退出现役军人；对依照本法第六十条、第六十一条、第六十三条规安.定排工作的退出现役军人，应当按照国家安置任务和要求做好落实工作。

军人服现役年限计某某为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计某某。

国家鼓励和支持机关、团体、企业事业单位接收安置退出现役军人。接收安置单位按照国家规定享受税收优惠等政策。

摘自《中华人民共和国兵役法》

第四十四条　退役军人服现役年限计某某为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计某某。

摘自《退役军人保障法》

第三十七条　由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计某某为工龄，享受所在单位同等条内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见）”

早期，对于军队退伍、复员、转业军人的军龄，计某某为接收安置单位的连续工龄。

注意是接收安置单位的连续工龄，也就是说，只有是退役后由政府安置保障工作的，才属于是接收安置单位，方某某为连续工龄。

2011年11月1日，《退役士兵安置条例》实施，除了明确由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计某某为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。同时，《退役士兵安置条例》还明确：退役士兵服现役年限计某某为工龄，与所在单位工作年限累计计某某，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。