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党员“微”积分日常管理制度

按照党委组织部文件要求，为充分发挥党员先锋模范作用，***党员队伍管理水平，保持党员队伍先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，经公司党委研究，现决***全面实行党员“微”积分日常管理制度，现将有关事项通知如下。

一、实施范围

全公司党员（含预备党员）。因严重疾病、瘫痪、年老、残疾等原因造成行动不便的党员，经本人申请，由支委会讨论并经党员大会同意，可不列入“微”积分管理范围。

二、基本原则

“微”积分管理就是党组织通过合理设置积分项目，对党员的表现进行动态加减分管理。

（一）个性化原则。“微”积分管理以党员个体为主，结合实际，围绕中心工作、重点项目科学设置党员的“个性化”考核内容，一名党员一套细则进行考核，做到“量体裁衣”，真正激发党员在干事创业中的先锋模范作用。

（二）纪实性原则。“微”积分管理过程全程纪实，坚持公平公开公正，真正将党员表现考准考实，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，确保工作经得起检验。

（三）常态化原则。“微”积分管理作为一项长期工作来抓，坚持每月有记载，每季度有通报、有公示，每年有评议、有总结，真正将工作抓常抓细抓长。

三、积分设置

党员“微”积分制管理实行分类计分办法，分值分为日常行

为积分、年度评议积分、加分三部分，其中日常行为积分与评议

积分共计100分，分值按7: 3的比例加权确定。

（一）日常行为积 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 度填写《苇***党员“微”积分日常考核细则》和《季度党员积分情况汇总表》，每季度党员积分情况要在党员大会上进行通报，并进行公示，为党员年终考评提供事实依据。

（四）年终评议。每年底组织党员开展民主评议。开展民主评议前，党组织对本年度党员日常考核得分情况进行公示，并在党员大会上进行通报。民主评议由党组织所有党员进行百分制测评，具体步骤、程序、要求等，按照当年组织部下发的开展民主评议党员工作的指导文件进行。

（五）确定等次。党员评定等次由支委会研究确定，党员年终得分作为确定等次的重要依据。党员年终得分按照日常考核得分、民主评议得分按7:3的比例折合汇总，年终得分90分及以上可评定为优秀，60分以下（不含60分）为不合格，其余为合格或基本合格。若有一票否决情况的，直接评定为不合格党员。预备党员、本年度受党纪处分或在党纪处分影响期内的党员不评等次，但需注明不评等次原因。党员最终等次评定情况，在本单位进行通报，并由单位填写在《年度党员“微”积分情况汇总表》，经党员本人签字确定。

（六）结果运用。对综合评定为优秀的党员，可在推荐为评先选优表彰对象、参加各级各类学习培训、后备干部培养等方面予以优先考虑。预备党员被发现不完全具备党员条件或违反党的纪律情况的，经支部大会讨论通过，可延长预备期或取消预备党员资格；正式党员被评定为不合格的，按照不合格党员的处置方式和处置程序进行处理。

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