中层管理人员退出岗位管理办法
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《中层管理人员退出岗位管理办法》
第一章 总则
第一条 为深化干部人事制度改革，形成干部能上能下、能进能出机制，根据***、***干部管理的有关规定，***实际，制定本办法。
第二条中级管理人员是指***管理的正、副处级管理人员及二级半单位班子副职。
第二章?退出形式
第三条中级管理人员退出岗位的形式主要有。自愿退出、组织调整退出、竞聘退出、考核退出、诫勉退出、责任追究退出、违规违纪退出和退休退出。
第四条自愿退出。是指中级管理人员因年龄、健康或其它原因，由本人提出书面申请，经公司研究同意退出现任岗位。
第五条 组织调整退出。是指中级管理人员由于年龄、健康或其它原因，不能或不宜继续履行岗位职责的，应予以免去现任职务或降级使用。
（一）领导班子闹不团结和无原则纠纷，搞小团体行为的直接责任人；
（二）在干部选拔任用中，弄虚作假，造成用人严重失察、失误，负主要领导责任的；
（三）领导个人违反民主决策程序，重大问题不经集体讨论导致决策失误，造成重大损失的；
（四）有以权谋私行为，存在不廉洁问题的；
（五）不接受组织分 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 合《XXX***管理人员违规违纪行为处分规定（试行）》（XXX监字〔XX〕463号）而退出中级管理岗位的。
第十一条退休退出。是指男满60周某某，女满55周某某，按相关规定办理退休手续退出中级管理岗位的。
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第三章 待遇
第十二条自愿退出
（一）男满58周某某，女满53周某某，自愿退出现职后直至退休前工资奖金不变。
（二）男满57周某某、女满52周某某，自愿退出现职前两年工资奖金不变，第三年奖金执行原级别的90%。
（三）男未满57周某某、女未满52周某某，自愿退出现职当年奖金执行原级别的100%，次年执行原级别的90%，第三年执行原级别的80%，第四年起执行易岗易薪。
第十三条组织调整退出。对组织调整退出现职的执行易岗易薪。
第十四条竞聘退出。对主动提出不参加竞聘的中级管理人员，且年龄符合第十二条第一款，其待遇执行第十二条第一款规定；年龄符合第十二条第二款，其待遇执行第十二条第二款规定；年龄符合第十二条第三款的，执行第十二条第三款之规定。参加竞聘落聘的，岗位工资不变。
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