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合塔学校教学创新管理项目

单位名称： 合塔学校

项目名称

催生青年教师专业成长。



项 目

责任人

王某某

职 务

教导副主任



项目动因

　　随着国家对乡村教育的重视，近年来陆续有十多名青年教师到我校工作，虽然这些新进教师是在进编考试中排位靠后的，但我校尤其珍惜上级给我校注入的新鲜血液，抱着“铁打的营盘流水的兵”的指导思想，我们认为，这个“流水的兵”能打仗，“营盘”才是“铁打的”，外地青年教师虽是“过客”，但我们一要让他们在思想上、专业上尽快成长，二要让他们在学校发展的舞台上施展聪明才智，获得成就感，三要让这一段时光经历成为师生共同的美好记忆。我校要通过一系列举措，让这些青年教师尽快站稳讲台，专业得到发展，课堂教学质量得到保障，努力培养师德好、教风端、风气正、干劲足、观念新、眼界开的青年教师队伍，为办适合林潭人民的有温度的水乡教育提供坚实的师资力量。



推进措施

（步骤）

1.师徒结对，实施青蓝工程；2.加强指导，校长、管理人员推门听课，检查、指导业务；3.组织青年教师读书论坛、青年班主任工作论坛；4.组织青年教师教学基本功、教学实绩展示。



进度安排

1.征求意见，形成项目，上报；2.学习、宣传、发动；3.具体实施，跟踪调研；4.总结，反馈，成果汇总。



项目成果

形式

青年教师各类教研活动参与率达100%，继续教育达标率100%。

青年教师课堂成熟率达50%，条理率达100%。

青年教师所教学科合格率均达90%及以上，或在原有基础上有显著提升。

参加市内外各类教科研活动，取得一定的成绩。





校长领航，催生青年教师专业成长

XX市合塔学校

随着国家对乡村教育的重视，上级部教育主管部门加大对农村教育的投入，这其中包含师资力量的投入。我校是一所农村学校，远离XX区，近年来陆续有十多名青年教师到我校工作。虽然这些新进教师是在进编考试中排位靠后的，但我校尤其珍惜上级给我校注入的新鲜血液，抱着“铁打的营盘流水的兵”的指导思想，我们认为，这个“流水的兵”能打仗，“营盘”才是“铁打的”，外地青年教师虽是“过客”，但我们一要让他们在思想上、专业上尽快成长，二要让他们在学校发展的舞台上施展聪明才智，获得成就感，三要让这一段时光经历成为师生共同的美好记忆。我校要通过一系列举措，让这些青年教师尽快站稳讲台，专业得到发展，课堂教学质量得到保障，努力培养师德好、教风端、风气正、干劲足、观念新、眼界开的青年教师队伍，为办适合林潭人民的有温度的水乡教育提供坚实的师资力量。

虽然我校地处偏僻农村，学校硬件差，但我校一直没有放松对教师的要求，尤其是青年教师。如何让青年教师快速成长，提升教学能力，提高教育教学质量，我校制定了下列措施：

一、青蓝工程师徒结队共同提高；

青年教师是学校的未来和希望，青年教师的思想、政治、业务素质如何，将决定学校的发展前途和命运。为了顺利实现学校未来发展规划，学校决定实施“青蓝工程”，加大对青年教师培养、培训的力度。把对青年教师的培养，作为学校工作的重点，“青蓝工程”寄托着学校对青年教师“青出于蓝而胜于蓝”的殷切期待。为了把“青蓝工程”落到实处，学校了成立“青蓝工程”领导小组，校长室总体规划，教导处具体实施。

“青蓝工程”的目标，以两学年为一个阶段，定下“一年达标，二年成才”的目标，关注过程，着眼效果，考核激励，以引导青年教师逐级而上，不断进取，尽快成材。最终建设一支素质精良、业务过硬、结构合理、相对稳定的高质量教师队伍，以实现学校教育教学质量的可持续发展。

近几年来陆续选岗到我校的青年 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 交流是很有必要的。我们定期召开班主任工作专题会，请老班主任介绍工作经验，指导徒弟的工作，解答青年班主任的困惑。同时青年教师分享自己工作中的心得，解决日常问题的技巧。

六、青年教师展示制度：

我们要搭建各种平台，给青年教师展示的机会，让他们秀出自我，秀出自信，同时也激励青年教师向更高目标迈进。如青年教师每学期要展示两节公开课，每周展求两次粉笔字作品，引导青年教师积极参加蓝天杯、师陶杯、一师一优课、泰微课、读书心得评比等活动，利用学校厨窗、班级阵地等平台展示青年教师风采，提升青年教师自信。

综上所述，学校要把对青年教师的培养作为一项重点工作开展，校长要做好青年教师的领航人，催生青年教师专业成长。

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