公司员工关怀管理制度
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公司员工关怀管理制度
（初稿）
目的
做好员工关怀***企业文化建设的一个方面，也是***和谐氛围的重要手段，为公司人才战略管理提供独特的管理效用。
***对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员***的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。
适用范围
适用***全体员工的关怀管理。
关怀原则
大处着眼，小处着手；用心用情，融入点滴；承诺必行，避免形式。
职责
管理处
负责本制度的修善与解释。
组织或督促相关人员落实员工关怀行为。
职能部门和相关领导
依照本制度要求具体落实员工关怀行为。
内容
新员工关怀
从员工应聘之时起，即严禁任何工作人员对应聘人员或新进人员有冷漠对待、苛刻责备、嘲讽讥笑等行为。
凡有新进人员***，必须由主管级或以上人员为其***的主要领导情况及他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况。
新员工到岗第一个星期之内，上级主管须做不低于3次的访谈，了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状况；办公室人事须做不低于1次的访谈，了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状况。
新员工（上岗1月以内的）出现工作过失的，一律以帮助教育为基本的处理方式。但对于屡教不改者或者已经造成重大事故者符合关于员工奖惩管理相关规定中应予辞退的，按辞退办理。
节日关怀
管理处利用微信、邮件、OA等平台，在特定节假日向全体员工发送致谢、祝福及问候。
每年端午节由行政部申请购买礼品于节日前发放给全体员工。
每年中秋节由行政部申请购买礼品于节日前发放给全体员工。
每年三八妇女节由行政部申请购买礼品于节日前发放给全体女员工，女员工当天放假半天（一线员工视具体情况）。
每年六一儿童节由行政部申请购买礼品于节日前发放给有未成年小孩的全体员工。
员工生病关怀及劳动保护
凡生病员工，上级主管至少需短信问候并在归岗后表示慰问。对于生病住院和工伤的员工，由其上级主管与办公室人员***一起进行看望慰问，并给与200元的慰问金。
公司统一配置医药箱，常备一部分常用药品，员工免费使用。
每年夏***统一购买防暑物品，员工免费使用。
涉及职业危害岗位，每***组织职业危害体检；一定的工作年限内可安排换岗；
员工家庭及亲属关怀
凡员工或者其直系亲属发生重大意外事件，或者员工工作生活中出现重大困难的，公司核实后主动给予支持援助，***领导或部门领导与其约谈，帮助员工树立希望，以积极向上的心态面对挫折和困境。由公司领导委托人员负责具体操作，但需要注意尽可能地避免让员工自己主动申请——公司主动做而不是员工申请。
工作关怀
员工在履行工作职责中造成伤害的，医药***进行承担。
员工因工负伤，上级主管应及时安排员工进行伤口处理或到医院治疗，产生的相应医疗***给予全额报销。
员工间发生矛盾纠纷，行政人事或部门负责人要主动开导、化解纠纷，增进员工间的信任感。
员工工作情绪低落、有负面思想时，办公室人事或上级主管要主动了解情况，与其约谈，帮助员工重新树立信心，以健康的心态对待工作和生活。
员工岗位调动，原部门和新部门的主管都要与员工约谈，帮助员工正确面对岗位的调整，以更好的心态面对新的工作挑战。
上级主管要与不定期与下属员工进行沟通，帮助员工认识到工作中的不足，加以改正，更好地开展工作。
生日庆祝
办公室人事为新进员工办理入职手续时登记员工生日信息，子女信息；生日信息需遵从地区习惯，注明是按照公历计算生日还是按照传统农历计算生日。在员工生日当天送***领导亲笔签名的贺卡和生日蛋糕一份，向员工表达祝福和问候。
婚育贺某某
员工结婚，公司致贺 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 一次外出游玩，增进同事间交流，加深员工间感情，放松工作心情。
公司定期或不定期举办员工集体活动，如员工趣味运动会、团建活动等。
为单身员工创造和提供相亲机会，和其他单位联合组织联谊活动。
年会：每年春***组织大型年会，并邀请获得年度评优的员工家属参加年会。在年会上举行年度优秀部门、优秀干部、优秀员工表彰，由员工组织策划文艺活动与家属一起互动，公司领导向全体员工及家属表示慰问和祝福，与员工共进晚宴。
其他关怀
员工结婚纪念日当天可提前一小时下班。
每年6~9月每人发放高温补贴。室内工作人员每人发放100元标准，室外工作人员每人发放200元标准，涉及高温高位的工作人员每人发放300元标准。
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