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考核制度：

减分

一·会议方面

会议记录人未按要求如实记录会议，出现弄虚作假现象

开会期间，出现扰乱会场秩序的行为（打电话，大声喧哗，迟到早退，无故缺席等）

活动方面

成员在犯重大错误时接受部长批评指导时，态度恶劣

主席每周未及时向书记汇报工作；部长未及时向主席汇报工作（未说明原因）

活动申报时，负责人未提前5—10天内申报；若成员在活动开展前以及期间未做财务预算（数额较大），由个人承担。

各部门不得擅自 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 当月的所有评分，留档察看，情节十分恶劣者，除作检讨1000字及以上)，当众提出批评，并且从原部门劝退

加分:

思想进步，积极参与党建工作，在工作中提出建设性意见（可行且被采纳）

参加会议积极，不迟到早退，任务及时完成，不拖沓

配合部长和部门成员的行动，协助其他部门完成任务并表现良好可加分1—3分

奖励：

优先评选“每月党建之星”

期末每部门选出一名“党建工作先进分子”，由部长颁发奖状并在公众号上予以表扬

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