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HR行政及人力资源部部门工作职责
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行政及人力资源部部门工作职责
基本信息
部门名称
行政部
部门编码
HR
基本目标
执行***的行政及人力资源部的职责工作：***日常行政事务管理，***做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；组织收集、***行政方面的情况，主动做好各方面工作的调查，及***领导汇报，协助***的动态情况；负责制定和调整人力资源战略；制定和完善人力资源管理制度；汇总和编制人力资源发展的年度计划等，并保证正常运行。
岗位设置
主要职能
一、行政职能
负责制定和完善行政管理制度。
***财产物资的安全。
***车辆的管理。
***食堂的管理。
***内的安全保卫工作。
负责公 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 酬设计，并进行科学调整。
负责员工招聘、入职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、薪职异动、离职等工作。
负责员工的薪酬、社保、福利等工作。
对管理人员的调动、升职、加薪、奖励，对部门负责人以上员工的辞职、辞退、行政处分有审核权；对员工质量考核相关处罚的申诉的评判。
负责在职、离职员工的档案管理。
负责人才储备库建设及管理。
负责企业人员健康管理工作，建立员工健康档案。
***所有档案的管理、组织工作。
负责员工考勤、劳动纪律的监督检查。
为员工提供相关劳动人事服务，负责处理劳资争议。
负责协调其它部门的工作。
协调人力资源方面与政府相关部门（劳动、社保、工会等）的关系。
工作联系
公司各部门
政府劳动部门及相关部门
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