1-被迫离职也可得到经济补偿金案件分析

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劳动合同法维权:被迫离职也可得到经济补偿金

  小祁***的效益不错,但其老板犯了“只让马儿跑得快,不让马儿多吃草”的毛病。小祁在职时,公司克扣其工资。当小祁欲离职时,公司先是不理不睬,急得小祁没办法只得提出解除劳动合同,公司这时才立即予以批准,但拒绝支付经济补偿。小祁***的意图就是为了省下一笔经济补偿费后,通过向仲裁委申诉维护了自身权益,使公司的如意打算没能得逞。

小祁是去年6月应聘***从事网络开发工作的,双方签订了3年期劳动合同。合同约定小祁入职后前3个月为试用期,月薪9000元,转正后13000元。试用期过后第一个月,小祁发现自己的工资还是9000元,他找老板问原因,老板说这是因为他在试用期内表现不好造成的。小祁想知道自己哪些工作做得有缺陷,老板又说不出个所以然来。之后的两个月,小祁发现自己的工资还是试用期的工资。

小祁看出老板不为其加薪的真实意图后,开始寻找机会跳槽。去年12月初,朋友介绍他到另***工作,他提前30天向老板提 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 然而,该公司误解了《劳动法》等相关法律规定,误以为只要不理睬小祁的离职申请,逼使其首先提出解除劳动合同,公司就可以避免支付其解除劳动合同的经济补偿金。

《劳动争议司法解释》第15条第3项已经做出规定,克扣或无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付补偿金。依据这个条款,***存在拖欠工资行为,小祁提出解除劳动合同的做法并无不当,而且有权要***支付经济补偿金。

本案中,小祁依据《劳动法》第31条规定,履行了提前30天***的义务,***同意与否,双方的劳动合同都会在30日后终结。至于后来,小祁直接提出解除劳动合同,是***拖欠工资的前提下,行使的即时解除劳动合同的权利,因此,双方的劳动关系在小祁提出解除时即生效。这一点在《劳动合同法》第38条和第46条中也有明确规定。换句话说,假设小祁的劳动争议时间发生在今年,审理时就有了更加明确的法律规定,小祁的请求同样会得到法律的支持

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婵犵數濮烽弫鍛婃叏閻戣棄鏋侀柟闂寸绾惧鏌i幇顒佹儓闁搞劌鍊块弻娑㈩敃閿濆棛顦ョ紓浣哄С閸楁娊寮婚悢鍏尖拻閻庡灚鐡曠粣妤呮⒑鏉炴壆顦﹂悗姘嵆瀵鈽夐姀鈺傛櫇闂佹寧绻傚ú鈺冪矚閸ф鍋℃繝濠傛噹椤eジ鎮介娑樻诞闁诡喗鐟︾换婵嬪礃閿旇法鐩庨梻浣烘嚀閹碱偄螞濡や胶顩插Δ锝呭暙缁狙囨煃閸濆嫬鈧崵绮婚悙瀛樺弿濠电姴鎳忛鐘绘煙閻熸澘顏┑鈩冩倐婵$兘鏁傞幆褏绋堥梻鍌氬€烽懗鍫曞箠閹捐鍚归柡宥庡幖缁狀垶鏌ㄩ悤鍌涘1-被迫离职也可得到经济补偿金案件分析闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾瑰瀣椤愯姤鎱ㄥ鍡楀幊缂傚倹姘ㄩ幉绋款吋閸澀缃曞┑鐘茬棄閺夊簱鍋撻弴銏犵閻庯綆鍠栭弸渚€鏌涢弴銊ョ仭闁绘挻娲樼换娑㈠箣閻愩劎绱伴梺鍦櫕婵炩偓闁哄本绋撻埀顒婃€ラ崟顒傚絾闂備線娼уú銈団偓姘嵆閻涱噣骞掑Δ鈧粻锝嗙節閸偄濮冮柟顕嗙秮濮婄粯鎷呴崨濠冨創濡炪倖鍨电€氼喖鈻庨姀鐙€娼╅悹楦挎閻e搫鈹戞幊閸婃劙宕戦幘缁樼厓闁芥ê顦藉Σ鎼佹煃鐠囧弶鎹i柍褜鍓ㄧ紞鍡涘礈濞戞氨鐜绘俊銈傚亾闁宠鍨块幃鈺咁敊閼测晙绱樻俊鐐€ら崑鍕囬棃娑氭殾婵犻潧鏌堥弮鍫濆窛妞ゆ挾濮存慨锔戒繆閻愵亜鈧牜鏁繝鍕偨闁跨喓濮撮悿顕€鐓崶銊р姇闁绘挻娲熼弻锝呂熼搹鐧哥礊婵犫拃鍥︽喚闁哄瞼鍠栭悰顕€宕归鍙ョ礄婵°倗濮烽崑娑㈩敄婢舵劕鏋侀柛鎰靛枛閻掑灚銇勯幒鎴濐仼缂佲偓閸曨垱鐓熸俊顖濆亹鐢盯鏌i幘瀛樼闁哄瞼鍠栭獮宥夘敊閼恒儲鐦庨梻浣告啞钃辩紒瀣笧閹广垹鈽夊锝呬壕婵炴垶鐟$紓姘熆瑜忛弫濠氬蓟閿涘嫪娌悹鍥ㄥ絻椤洭姊虹拠鈥虫灁闁稿﹥绻傞悾鐑藉箳閹存梹顫嶅┑顔筋殔濡梻妲愰敓锟�