《公共行政学》(第三版)框架图ppt
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概述公共行政
学科功效
研究范畴
研究方法
学科特点
现代行政现象
现代行政精神演进国家公共行政管理体制基础
主体和客体
主要方式绪论早期：威尔逊 古德诺——政治与行政两分法
传统：泰罗—科学管理理论；法约尔—组织管理理论； 韦伯—官僚科层组织理论
修正：梅奥—霍桑实验；西蒙—科学决策理论
整合：系统论 权变观行政职能由来与发展罗斯福新政
东亚经济奇迹
东亚金融危机行政职能关于政府职能的争论国家与社会的关系
政府与市场的关系
公平与效率的关系行政权力行政权力概述行政权力和包括的五方面内容
行政权力的主要学说
行政权力的结构——静态和动态
行政权力的特性
行政国家——传统行政权力和现代行政权力；行政国家现象
21世纪行政权力发展趋势行政权力分配的方式
行政权力分配的途径
行政权力再分配——外源型和内源型
行政权力的人格化
行政权力分配原则行政授权
行政授权的主要特征
行政 授权的方式（按三方面分类）
行政授权的条件
行政授权的程序
行政授权过程中要处理的障碍行政权力行使的基础（相应的权利基础）
行政权力行使的手段
权利和权威
影响行政权力行使的因素
行政权力行使过程中的负效应及克服行政权力分配行政授权行政权力行使行政领导领导的基本功能；领导与管理领导者的人生价值观优秀领导者的品格优秀领导者的基本素质领导力领导力的五种行为和十种使命
领导力的层次
提升领导力的主要途径行政组织行政组织概述组织目标组织结构组织原则组织变革组织环境行政组织的涵义——广义与狭义；动态与静态；阶级性与社会性
国家行政组织的特征
行政组织的基本要素
行政组织的产生与成立——依据；效力；程序
行政组织的种类组织目标的功用
组织目标的层次
组织目标合理的条件
行政组织目标的基本特征；合理的行政组织目标
目标管理——概念；性质；实施条件组织结构的性质
管理幅度和管理层次
行政组织体制几种典型的组织原则
我国国家行政组织的基本原则一般社会环境
特定社会环境
团体社会环境
组织气候组织变革的动力与过程
组织变革的阻力与克服
成功变革的条件和原则现代人事行政的更新机制考任制——定义；基本原则
培训制——定义；分类；特点
退休制——退休条件；退休的方式现代人事行政的激励—保健机制考核制——定义；考勤和考绩
奖励和晋升——奖励定义和种类；
晋升的基本原则和形式
工资和福利——定义；理想工资制度的原则现代人事行政的行为调 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 >当代中国行政改革的内涵
当代中国行政改革的主要范畴
当代中国行政改革的核心问题法理和法律层面的行政改革
管理思想和技术方法层面的行政改革当代中国行政改革的基本价值选择市场经济是我国政府行政改革的经济基础——
市场经济的特性与政府改革的内在价值联系
制度创新是我国政府改革的主要途径
政府能力是我国政府改革的行为诉求
政府改革与制度安排
政府改革与制度环境
政府改革与制度创新公共政策能力
行政管理能力
社会服务能力
自我控制能力[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。
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