《专业导论》课程论文模板
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课程论文
课程名称
专 业
班 级
学生姓名
学 号
成 绩
年 月 日
土木***制
说 明
1. 课程论文必须由学生本人独立完成，不得弄虚作假，不得抄袭他人成果，一经发现直接作不及格处理。
2. 题名是以最恰当、最简明的词语反映论文最重要的特定内容的逻辑组合，一般不宜超过30字。三号黑体居中，单倍行距，段前段后0.5倍行距。
3. 摘要是论文内容不加注释和评论的简短陈述，应以第三人称陈述，一般为200个汉字左右，内容用小四号宋体，行距22磅。
4. 关键词是为了文献标引工作从论文中选取出来用以表示全文主题内容信息款目的单词或术语。一般每篇论文应选取3-5个词作为关键词，中间用分号分隔，最后一个词后 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 问题是使企业的战略目标得以顺利实现。如何使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，……
关键词：绩效考核；关键客户；目标管理法；尺度考核法
一、引言
（一）员工绩效考核概念及其理论基础
绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
1.员工绩效考核含义
员工绩效考核是指……
2.员工绩效考核建立的理论基础
（1）绩效考核是人员任用的前提
……
（2）绩效考核是决定人员调配的基础
……
表1 工资构成
工资系列
基本工资
绩效奖金
销售系列
基本工资标准*地区系数
绩效奖金标准*销量系数
非销售系列
基本工资标准*地区系数
月度绩效奖金标准
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图1 烧结曲线
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