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UI设计绩效考核标准
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UI设计月度绩效考核表
被考核人姓名
职位
考核人姓名
职位
工作评估50%
序号
考核项目
权重
指标要求（目标）
实际完成情况说明
得分
自评分
上级评分
最终分
1
需求认可度
40%
需求方非常满意，给予较高评价（20分）
需求方多次提出意见，给予一般评价（10~20分）
需求理解偏差，导致需求方不满意（0~10分）
2
规范性
20%
清晰完整的按照UI设计标准输出（10分）
基本按照UI设计标准输出（5~10分）
未按照UI设计标准输出（0~5分）
3
文档能力
10%
严格***模板规范编辑文档（2分）
未严格***模板规范编辑模板（0分）
文档出现错别字（发现一处扣2分，上限8分）
交付客户文档资料出现错别字一次8分，无上限
4
计划能力及工作效率
30%
开发计划的偏差率
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