劳保法总结知识
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劳保法总结
1.1802年英国政府通过了《学徒健康与道德法》标志着劳动法的诞生。
2.1890.5.1 欧美工人游行示威，劳动节产生。
3.1994年7月5日《劳动法》通过，1995年1月1日施行
4.2007年6月29日《劳动合同法》通过，2008.1.1施行
5. 劳动法的概念：调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
6.劳动关系就是当事人依据劳动合同确立的一种权利义务关系。他产生的时间是劳动合同成立生效的时间。
7.劳动争议处理关系
a.仲裁前置（劳动争议仲裁委员会）
b.一裁终局制（如追索劳动报酬等）或一裁两审制
c.劳动争议仲裁不收费
8. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4）考勤记录；
5）其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任
9.劳动法的适用范围（重点）
有些行业、职业的特殊性排除在外
1.公务员（工勤人员除外）
2.比照公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员（工勤人员除外）
3.农村劳动者
4.现役军人（现役军官法）
5.家庭保姆（适用民法，雇佣关系）
10.劳动法的基本原则
（一）劳动自由原则
（二）劳动权平等原则（重点）
3.劳动权平等的重要性
形式上看，就业是一个人对岗位的占有，而实质上，就业是对社会财富的占有，是社会财富分配的初始方式。
11.劳动权利能力：劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件 。
12.劳动行为能力：劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能力。 特征：
（1）同时产生，不可分割
（2）达到最低就业年龄方能取得
（3）本人行使，不得代理
（4）部分劳动者权利能力和行为能力受限
13. 我国劳动者的权利：
1）劳动报酬权
2）休息权
劳动安全卫生保护权
社会保险和福利权
提请劳动争议处理权
7）法律规定的其他权利
十四.劳动者的义务
1.劳动义务
2.提供职业技能义务
3.执行安全卫生规程和劳动纪律的义务
4.遵守职业道德的义务
5.法律规定的其他义务
(1)依法履行劳动合同的义务
(2)保密义务（如可口可乐）
(3)参加社会保险，缴纳保险费的义务
十五 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
十六、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
十七 用人单位违反试用期规定的法律责任
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
十八 竞业禁止
劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》第21条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
二十 集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；
二十一 最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
二十一 劳动保障监察是指由劳动行政主管部门对发生劳动关系的用人单位及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。
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