教职工大会制度 实施情况的汇报材料
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祁家湾小学关于*_**制度
实施情况的汇报材料
各位评审组的领导：
你们好！
***与共和国同龄，有着优良传统的古某某，文化底蕴丰厚。学校占地面积65亩大约45288平方米，建筑面积13300平方米，学校规划科学，布局合理，环境优雅。现有18个教学班，在校学生897人，教师师资雄厚，全校在岗教职员工54人，其中学科带头人6人。
多年来，我校始终以“办人民满意的教育”为宗旨，从转变观念、深化改革、整合资源入手,加强民主管理,提高教育质量入手,在创建民主管理示范学校工作中成效显著,先后荣获“*_**育人优秀示范岗”、 “*_**师德建设先进单位”、“*_**高效课堂先进单位”、“XX市小学素质教育特色学校”，“*_**民主管理三星级单位”等二十多项荣誉。校园内外呈现出“自主教育、快乐成长”的办学特色。
祁家湾小学2020年秋教职***员会的领导与关怀下，在街教育总支和教育工会的指导下，在学校领导的关心支持下，经过全体与会代表的共同努力，圆满完成了大会的各项议程，大会胜利闭幕。
现将祁家湾小学2020年秋第四届第三次教职工大会实施成果汇报如下:
一、做实校务公开,畅通民主渠道
校务公开是教工参与民主管理的重要内容和途径,是推进学校民主政治建设的得力举措。我校在推行校务公开工作中,成立了校务公开工作领导小组和执行小组,由工会具体抓好日常办公。每学期举办一期,每月更新一次,重点公开学校发展规划、工作计划、收费标准、财务收支、考勤奖惩、评优评先、绩效考核等重大决策等情况,项目丰富,数据具体,内容真实。
二、开好教职工大会,创新工会职能
教职工大会是职工主人翁作用发挥的基本载体,也是工会工作的权利机构。近年来,学校工会加强了教职工大会的制度化、规范化建设,坚持每周召开一次以研究、部署工作为内容的班子会,每学年召开一次教职工大会,全面听取和审议校长的工作报告和财务预决算报告,审议学校的规章制度和重大决策,征求教职工的意见和建议,妥善做好教代会的提案报告,使广大职工切做到了知校情、参校政、督校事,增强了主人翁意识,促进了学校的改革与发展。例如我校实行绩效考核制度，教师晋级制度，均是由教师职工大会上结合我校实际，逐条讨论，得到全体教职工认可的情况下形成的，真正做到了“大家定制度，制度为大家”的服务理念。
三、关心职工成长,维护职工权益。
我们在管理过程中,深刻领会“以人为本”的内涵,始终明确管理就是为了促进人的全面发展,关注人的心灵成长,遵循人的生命规律,在管理过程中做到了真心实意关心、尊重每一位教职工,想方设法焕发他们工作的热情。在每学期开学初，学校本着尊重教师意愿，发挥教师特长为原则，教务处在排课之前让老师们自由选择本年度想承担的学科，尽量配合协调，让教师愉快从教。在节日慰问上,学校本着重心意的原则,无论是在职在岗,还是离退休人员,都能感受到工会的丝丝温暖。对全体教职工做到了“三到”:有病看望到、婚丧大事到、提高培训到。在学校经费十分紧缺的情况下,建立工会账户,划拨专项慰问资金,改善了办公条件,鼓励在职进休,组织参观学习,为教师办好团体平安保险,定期组织体检,节假日慰问困难教师。学校定期在教工中开展球类、棋类、团体竞赛、歌舞等文体活动,丰富职工业余生活。学校工会牢固树立了群众利益无小事的观念,处处想教师之所想,急教师之所急,办教师所需,工会能广泛组织教工讨论,积极吸纳群众意见,确保了制度的公正、公平和可操作性。
四、加强作风监督,提高师德水平
师德形象是学校形象的缩影,良好的师德师风是教师为人师表 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 职工大会是我校师生政治生活中的一件大事，学校多年来依法治校促规范，强化管理促质量，科学发展创规范，锐意改革创特色，并取得了令人瞩目的成效，此次会议中，与会教师充分发扬了主人翁精神，在审议讨论会议的各项内容时，畅所欲言，各抒己见，认真、充分反映了广大教职工的意愿和要求，充分体现出了与会教师为学校的发展心往一处想，劲往一处使，树立“校兴我荣，校衰我耻”的思想。
时代在进步,社会在发展,以人为本的人文化管理理念我们学校科学管理指明了新的方向。在今后工作中,我们将认真贯彻十七大精神,认真落实科学发展观,进一步加快民主管理进程,充分发挥教职工主人翁作用,全面提高办学效益,为成就师生阳光人生而努力奋斗!
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